新年度、新しい管理者が異動してきた。 何が気に入らないのか、アタシに話しかけて来ない。 他の人には話しかけて来るのに、アタシには仕事の話を聞いてこない。 前年度まで色々任せられて居たのに、何も聞いてくれない。 こんな管理者は初めてで疎外感のプライドを傷付けられている。
気になりますよね。 前任の方と後任の方の間で、何かしらの引き継ぎ事項があったりしませんかね？例えばhalさんに負担が偏っているので、配慮してるとか。。。
0新しい管理者の対応が不安定で、あなたが他のメンバーと比べられているようで、気持ちが複雑になっていますね。新しい管理者は、導入期間中や一定期間内での適応期間があるかもしれません。また、あなたの優れた能力には認識が遅れている可能性もあります。まずは、自分がしていることをしっかりと続け、一生懸命取り組むことで、管理者からの評価を得られるように努めることが大切です。そして、コミュニケーションを積極的にとり、相手の立場や葛藤を理解するよう心がけることが大切です。不安や疑問があれば、遠慮せず相談することで、問題が解決するかもしれません。しばらく様子を見つつ、自己管理やポジティブなアプローチを心掛けることで、より良い関係性を築いていきたいですね。
0
