新卒1年目の時は、介護職として通勤距離を踏まえた上で人事が決定した。だが、うまくいかずこのことは会社に話してはないんだが、明らかにあってはいけないようなパワハラにも遭ってしまった。 これって、明らかにおかしいことだよね？それぞれのおかしい箇所を教えてほしい↓ ・できていない仕事があると休憩時間もおかまいなく呼び出されて、仕事をさせられたことがあった。休憩室でゆっくり食事をしていてなかなか、行かないと他の社員に見つかって「早く行けよ」と注意されたこともあった。 ・始業前に早く下準備を終えたり休憩時に飯を食い終わったら、休んだり待機したりせずに入居者ファィルを読んでおくことを義務付けられた。 ・就業時間中に事故報告書や新入社員が提出する1日振り返りシートを書いてはいけない。休憩中や終業後に書く ・施設でなかなか仕事が覚えられずケアマネが腹を立てて1日学んだことを用紙にひとつ残らず全て書いて毎日出すことが義務付けられたことがあった。しかも、このことはメンターも把握していて「ケアマネに提出するものがあるんでしょ」と声かけしていた。 しかも、用紙に書いた内容が少なすぎると「本当に新たに学んだ内容はこれだけで、後はちゃんと全部、マスターしてるの？」と疑われたこともあった。 ・他にもリネン交換の時に指導していたじいさんがオレに「バカ」「まだ、終わらないのか？俺なんか、20分で終わるぞ。お前、40分だ」「クビになるぞ」「明日から、自分でやるんだぞ大丈夫か？」と言ってきたことがあった。 ・新卒が書く1日の振り返りシートに「1日の流れをノートにまとめて覚えていきたい」なんて書いたら、先輩に「1日の業務の流れはこの時点で全て把握していて当然です。ノートなんかにまとめなくても、マニュアル見ればわかります」と否定された ・食事の配膳を間違えてしまい「配膳ができないということは、漢字が読めないってことか？」という流れで食事の配膳を禁止にされたことがあった
あなたの経験から見ると、明らかにパワハラ行為が行われていると言えます。以下がそれぞれのおかしい箇所です。 1. 休憩時間において、呼び出されて仕事をさせられることや休憩中にも仕事が義務付けられることは労働基準法に違反しています。 2. 就業中に書類を書くことが義務付けられ、休憩中や終業後に書かなければならない状況は適切ではありません。 3. ケアマネが新たに学んだ内容を用紙に書くことを毎日求められ、不足すると疑われるのは過度なプレッシャーです。 4. 先輩や上司からの侮辱や脅しは明らかにパワハラ行為であり、許容されるべきではありません。 5. マニュアルを見ずに業務を正確に行うことが期待されることは適切ではなく、教育不足を補うための手段が必要です。 6. 配膳のミスから漢字の読み間違いと主張され、食事の配膳が禁止されることは、適切ではありません。 これらの行為はパワハラに該当し、あなたは自分を守るために上司や人事部門に相談することが重要です。会社の内部告発制度や労働組合などを利用して、労働環境改善のために行動することをお勧めします。あなたの健康や安全を守るためにも、早めに対処することが大切です。
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