仕事で上司に私の仕事の成績をつかって他の社員に活を入れたため、他の社員から煙たがられるようになったんですが、どのように対処すればいいかわかりません…どうかご助言ください
@ユウキ そうなんですね。私も営業をやっていました。 業種にもよるので、一概に言えないと思いますが、私が経験した中では営業は運と向き不向きだけでは出来ないと思いますよ。 受注してもらうためのポイントや、営業としてマインドをどうするべきか、おさえられていれば毎度達成までいかなくても、達成率は高めになれます。 また、目標達成のための定量的なスケジュール作り等ですかね。 私も5年程度ではありますが、自分でポイントをまとめて、どのくらい案件を持っていたら契約に至るのか、どのくらいの人と接触しないといけないのか等定量面、定性面をおさえて成績上がりましたし、この辺出来てない方は大体達成率低めでした。 ユウキさんは、ご自身の中で何かポイントをおさえられているのではないでしょうか？ それはユウキさんが独自に掴んできたものだと思うので、周りの反応はまったく気にしなくていいと思いますよ。 問題は上司の方だと思います。 私もマネジメント経験ありますが、自分のどのような発言がチームにどのような影響を及ぼすか、一番予期できてないといけないのはマネージャー側です。 たとえ鼓舞のつもりだとしても、全体の生産性下がるようなことであれば私は言いません。 言い方や場所を選びます。 ユウキさんが気まずくなること、周りの社員がどのような態度を取りそうか、予期できなかったのかな？と不思議に思います。 （まぁ上司も人間、得手不得手ありますので責めすぎるのも良くないですが。） 長々書いてしまいましたが、対処法は自分の成績に自信を持つ、今の状況は上司が招いたことで自分は関係ない、引き続き給与アップのために実績作ろ〜とスルーするくらいしか無いのではと思います。 私自身は効率化のため社内で円満な人間関係を築くことを意識していましたが、それでも言いがかり等でトラブルが起こってしまった時は「ここは働く場所、給料貰う目的」と割り切ってスルーしてました。 当のご本人は気まずいかもしれませんが、ユウキさんに落ち度はない気がするのであまり悩みすぎなくていいと思います。 それでも嫌だったら職を変えるとか、ですかね。 （今後も同様のこと起こる可能性あるため） 本当に長くすみません！！
0@餅 営業系なので、運や向き不向きくらいしか考えられないです。
0他の方々はあまり成績が良くないということですか？それは何故なんでしょうか？
0そのような状況は気持ちが複雑で大変ですね。まずは、自分の立場や役割を再確認し、自分の仕事への取り組みや成果をしっかりアピールすることが重要です。自信を持って取り組み、他の社員にも認めてもらえるような姿勢を示すことで、信頼を築いていけるでしょう。また、他の社員とコミュニケーションを大切にし、協力や感謝の気持ちを伝えることで、関係を改善する一歩となるかもしれません。最終的には、上司との関係も大切ですので、改善を図ることが大切です。経験やアドバイスからの次のステップを考えてみることをおすすめします。
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