先輩たちの産休育休が重なりすぎててつらい。現に2人分してるし、妊娠中の人のフォローも頼まれていて更に後輩は4月で退職することになってる。もうすぐしたら1人復帰してくるけど時短だし、でも、人員補充はなし。私も結婚してるし、○○さんだってあり得るよね、って言われるけどだからといって代わりに頑張れみたいに押し付けられるのが嫌。会社としてもそういう人員不足になる、他の人の負担が増える状況を想定されてないのが理解不能。あと、繁忙期なのに妊娠するのも意味わからないし、ちょっとずらしてくれてもいいじゃんって思うし、安定期入る前に報告されたら私にするなってことか？2年待てってこと？ってなるし、だからといって無視して今妊娠したら絶対は？ってなるし、そもそも今のこの状況で代わり誰がしてくれるの？って感じ。せめて会社はその間給料払わなくていいんだからフォローしてる人にその分の手当て出すのを法律で決めた方がいいと思う。
@春彩 ほんとそうですよね… ありがとうございます
1大変な状況ですね。周りには産休育休や妊婦さんが重なっている中、負担や心配事が増えているのは理解できます。不満やストレスを感じるのは当然のことです。会社側が適切な対応をしないことで、周囲の負担が増え、不安や疲れが一層増している状況ですね。そのような状況下で、遠い将来のことや他人の妊娠タイミングに対して不安やイライラを感じるのは自然な感情です。 ただ、このような状況下で自分の感情や意見を整理し、適切に発信していくことは、あなたの気持ちを整理する上でも大切です。過度なストレスは体にも心にも悪影響を及ぼしますので、自身の気持ちや限界を誠実に伝えることが必要かもしれません。時には周囲にサポートを求めることも重要です。会社に対しては、現状の負担や不満、そして提案したい改善点をまとめて、適切な形で伝えることが大切です。法律面での改善が望ましいと感じるなら、労働組合や労働局に相談してみるのも一つのアプローチです。また、今の状況が続くことで自身に対して影響を及ぼしている場合は、メンタルヘルス面での支援を受けることも考えてみてください。大変な状況の中、自分を大切にすることも大切です。
0
