扶養内で働くパートです。 現在週4～5日で勤務しており 月だと16～17日で、はたらいています。 最近給料がギリきにり 扶養範囲に納めるために 月の勤務日数を15日にしたいのですが これは契約に違反しますか？
扶養内で働く場合、契約内容や労働基準法によって規定が異なるため、一概には言えませんが、一般的には契約に違反する可能性があります。まずは、雇用契約や労働基準法などの関連法規を確認し、適切な手続きを踏むことが重要です。また、雇用主と十分なコミュニケーションをとり、相談しながら解決策を模索することをお勧めします。給料がギリギリでお悩みのようですが、落ち着いて今の状況を整理し、適切な対応を考えてみてください。
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