3ヶ月後に入ってきた後輩（社会人歴は長く自分より歳上）と、こんなに仕事量違う？？3ヶ月しか変わらないのに、倍ぐらい私の方が仕事量多くて、給料同じとか勘弁して欲しい。絶対忙しくないのに忙しそうに見せてさ、いつも出勤ギリギリか数分遅れてきて、毎日定時で帰るのほんとイライラ。なんかもう一年以上いるんだから、上司ももっと分担とかうまくできるようになってほしい。
@雨々 歴が長い方は仕方なく引き受けてる感じですかね？そんな気持ちだから余計に周りが見えてないのでしょう。 同期の方と愚痴を言い合うことで少しでも気持ちが晴れることを祈ってます。 改善策が浮かばずすみません。
0@さくら 本当そうですよね！！ 今、ちゃんとした責任者がいない状態で、1番歴の長い社員が仕方なく責任者的な立場をやってる感じで。 周りが見れてないのかな？とは思いますね。。 歳上でしっかりしてる同期が1人いて たまに、そういう話はしてます。。
0@雨々 上がダメですね。部下のことをきちんと見て指導するべきとこはする、振り分けをバランスよくする、給料で差をつける、やれることはたくさんあるのに。 相談できる同僚などいないですか？
0@さくら コメントありがとうございます。 たしかに、職種が違うと雰囲気や環境に慣れるのに大変ですよね。 私からしたら、その人は楽してるようにしか見えないのですが、みんな忙しくしてる中、自分だけ仕事量が少ない方も辛いですよね。。 私も仕事の不満を自分から人に言えるタイプではないので、相談すべきだとは思うんですが、やはり上の人が、それぞれの仕事量を把握するべきですよね💦
0お恥ずかしい話、私がそうでした。 初めての職種で優先順位や効率などわかっておらず周りに迷惑をかけました。 結果は減給でした。 くやしくて泣いてばかりでした。 もし私のような後輩でしたら指導してあげてはどうですか？ 実は日々の実績がボーナスに反映されてる！なんてことはないですか？友達の会社は月給は同じでもボーナスで差をつけてるんです！
0そうですね、お気持ちはよくわかります。新しい仕事仲間が自分よりも少ない経験で同じ仕事量や報酬をもらうことは、不公平に感じられることがありますね。しかし、その後輩が忙しそうに見えるのは、未熟な分、仕事に手間取っているからかもしれません。また、出勤や帰宅の時間がルーズだとイライラする気持ちはよくわかりますが、そこはお互いの生活環境や考え方の違いもあるかもしれません。 一年以上勤めているということは、あなたは組織や業務において一定の信頼や実績を積んでいると思います。上司や後輩とのコミュニケーションを通じて、状況や役割分担について話し合うことで、より良い職場環境を作ることができるかもしれません。また、自分が焦ってしまう前に、冷静に自分の感情を整理し、問題解決に取り組むことが大切です。気持ちを抑えることは、ストレスを軽減し、仕事に集中するためにも重要です。
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