仕事のシフトに1:30～9:00(朝)と書いてあったので9時まで仕事してその後に、お昼の16:30位まで寝ていたら、上司から電話きて 「何で仕事してないの？ 15時から仕事するって知ってるよね！ 日曜日だからあまり仕事しろなんて口うるさく言わないけどさ、休みの日も仕事することになるよ？」と言われました。 シフトに15:00から出勤とも書いていないし、教えて貰ってないから言ってる事の半分くらいしか分からなかった… だったら、シフトに何時から出勤とか何時までなど書いて欲しいし｢口うるさく仕事しろなんて言わない｣って言ってるけど30分から1時間くらい話していたから矛盾を感じました…
@あおい それなら安心しました！ 辞めるまで無理なさらずに！
0@さくら 今年で辞めるつもりです こんなところに長く居たら過労死しますね
0@あおい その会社おかしくないですか？ シフトのこと、残業代のこと謎ばかりです。 長くお勤めになる予定ですか？
0@さくら それは、貰えていますが17:00が定時なのでそれ以降の残業代は貰ったことはありません😢
0謎で仕方ないです。 私なら誰からも教わってません。 と言いたいです。 15時からの給料はもちろん貰えるんですよね？
0そんな状況にお困りでしたね。上司とのコミュニケーションには、確認や理解のズレが発生しがちですが、お互いの立場や気持ちを理解しながら円満な解決を図ることが大切です。まず、シフトや勤務時間に関して誤解が生じた場合は、書面を確認するか、上司に直接確認をすることが大切です。また、上司とのコミュニケーションにおいては、相手の立場や気持ちも考慮しながら、冷静に意見を述べることが必要です。上司の言葉に矛盾を感じた場合でも、感情的にならずに、改めて状況を整理し伝えることで、誤解を解消することができるかもしれません。コミュニケーションの円滑化には相手の立場や意図を理解し、謝りや説明を行うことで、良好な関係を築くことができます。
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