子供を産む可能性や結婚して辞める可能性があるので面接を落としたり、仕事を辞めて欲しい旨を伝えるのは差別やパワハラにならないんでしょうか？
性別や妊娠、結婚に関連して差別やパワハラが行われることは法律で禁止されています。企業は、求職者や従業員に対して、性別や妊娠、結婚を理由に差別することができません。妊娠や結婚を理由に求職者が採用されない、または従業員が辞めるように促される行為は、性差別として違法です。もしも差別やパワハラを受けた場合は、企業の人事部や労働組合、弁護士などに相談して、適切な対処をすることが重要です。自分の権利を守るためにも、はっきりと事実を伝えて、助けを求めることが大切です。
0
