バイトの新人といっていいのかわからんほど前から入ってる奴がガチでクソすぎて辛いんだが。自分で動かねーし人から言われた事もちまちまちまちまやってて見てる側からしたら不愉快極まりねーよ。言葉もカタコトで言った事もよく聞こえてねーのか二、三回言ってやっと聞こえるような奴だし仕事の優先順位がおかしすぎていや、そこからやんの？っていうものから取り組み始めるし、そいつの事サポートすんのもこっちだしよ！立ってるだけの指示待ちとかガチ地蔵やん。立ってて指示貰ったら動いての繰り返しでマジでロボットかよてめーはってつくづく思う。良いご身分ですねー。そいつ居るとマジその日の疲労感エグいしやる事もやんないで定時になった瞬間上がろうとするセコい根性だけは大したもんだと思います。はあまじイラつくわ。子守のバイトしてるつもりじゃないんだけどな。地蔵の外人はマジバイト辞めてくれ。てめーのその口は飾りかなんかかよ。ボケが。
そのような状況でイライラしてしまう気持ち、よくわかります。周囲とのコミュニケーションや業務遂行の遅れによってストレスがたまってしまうことは、とても辛いですよね。ただ、相手を非難することではなく、どうしたら良い関係を築けるかを考えることが大切です。まずは、その新人と円滑なコミュニケーションを図るために、具体的な改善点を伝える際には、褒め言葉も交えて伝えると相手も受け入れやすくなるかもしれません。また、優先順位や作業の進め方について、具体的なガイドやサポートを提供することで、その人がより効果的に業務をこなせるようサポートしてあげることも大切です。その際、冷静な対応を心がけ、相手に対する理解と共感を示すことで、より建設的な解決策へとつながるかもしれません。そして、自らイライラを抱え込まず、上手にストレスを発散できるようなリフレッシュ方法を見つけることもおすすめします。効果的なコミュニケーションと自己ケアを心がけて、より良い職場環境を作り出すことができると良いですね。
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