転職後、何かと自分だけに強く当たってくる上司のおっさん。 これから進めようとしている案件の打ち合わせで、タスク出しをして資料に追記するようにメンバーに指示があった。 その資料は打ち合わせ時の日付のついたフォルダに入れられていたので、「その資料はその時点の資料としておいて置いて、それをコピーして皆で編集できるファイルを作ってはどうか？」とチャットで伺ったところ、そんなことよりタスク出しを早くしろと帰ってきた。 いつも、打ち合わせで私に対して「噛み合わんなぁ」「いつもズレますね」「面白い人やなぁ（嫌味に）」「何かいつも足りないですね」とバカにしたように言ってくる。時には威圧的に言ってくることも。 私があなたの思っているように立ち回れてなくて能力がないのは認める。 でも、それはあなたのせいで萎縮してしまっているのが原因でもある。 他にも、 資料のレビューをお願いしても「私に言われても困ります」と拒否される。 提案しても「そんなことしている余裕あるんですか？」と取り合わず。 質問されたことに一言では回答できない内容なので説明をしようとしても「細かい内容はいいから、はいかいいえで答えてください」と遮られる。 上記のような時に、私がどう回答すればいいか困ってなかなか回答できずにいると、しびれを切らせて退室。 私が入れた打ち合わせが想定している内容でなければ途中で抜けられる。 進捗会議で、私が報告したときだけ「今の説明で皆さんお分かりいただけたかどうか分かりませんが、ご質問等ありますでしょうか？」という言い方をする。（他の人には、ありがとうございました、質問ある方〜） 打ち合わせで「それ私聞いていません、ちゃんと内容共有してください」と言われ「前に〇〇の打ち合わせで共有しましたよ」と返すと「それ皆に伝わる分かりやすい資料になってますか？」と話を変えてくる。 第三者に質問されたので、知っている範囲で回答したら、打ち合わせ後に「知ったかぶりして答えない方がいいですよ」と連絡あり。 打ち合わせ入れても「内容の意味が分からないので参加できません」と拒否される。 などなど。 今まであったことをスマホにメモってきたが、細かいものを入れればキリがない。 そしてこれからも増えていくのだろう。。 あぁ、早く退職してくれないかな。。
どんな上司だろうと 感謝や尊敬が出来ないのなら 意識してしまう時点で負けかも🤔 仕事内容自分を別けて別個で捉え直してみてください その上司にも性格とか自分と言うものを出さず、仕事は基本を押さえる事だけに集中する それ以外、自分らしさとか出さないで、あくまでも仕事の役目だけ意識すればいい そこに自分らしさとか、自分じゃないとと言うものを、考えに入れないのが良いのかもね🤔 たぶん自分らしさとか出してしまうと、その上司に見透かされて、そこをわざとついてくる、その様な上司なのかもね💦 だから変に意識しないで、違う方向に自分らしさを出せば良い(プライベートとか1人の時間とか) 仕事は確かに協調性がないと、上手く人間関係にも影響が出るけど もっと上手くかわす、世渡り術をどの様に身に着けるか、そこに意識を起き、周りの人の中に心の師匠じゃないけど、周りの人で上手くその上司もものともしない、普通に意識せずに対応出来てる人、そういう人の世渡り術を盗んで身につけられたらね💦 とにかく意識して対応すれば、それは執着またはコンプレックスとして、無意識下でも自分のエネルギーを使い続けてしまい、あなたは身も心も疲弊してしまうと思います だから変に意識しないで、それはその上司のやり方なので、参考や手本として学ばなければ良い 自分が学ぶ手本は、そんな上司でも上手くかわして、対応出来てる人に注目、学んでいけたら貴方らしさはまだまだ伸びるのではないでしょうかね 勝手な事を言ってごめんなさい🙇
1上司との関係が悪化してお困りのようですね。上司の行動や言動があなたにストレスや萎縮感を与えていることは理解できます。このような状況で上手に関わる方法はあります。まずは上司とのコミュニケーションを改善することが重要です。上司との関係を改善するためには以下のポイントを試してみてはいかがでしょうか。 まず、直接話をしましょう。上司の行動や発言が問題であることを伝えることで、その改善につながる可能性があります。感情的にならず、冷静に事実を伝えることが重要です。また、上司の立場や考え方も理解することが大切です。 次に、フィードバックを求めるというアプローチも有効です。上司に、自分の意見や提案に対するフィードバックをもらうことで、お互いの考え方や期待を理解し合うことができます。 さらに、自己肯定感を高めることも重要です。上司からの批判や否定的な言動に負けず、自分の強みや成果に自信を持つことが大切です。自分を客観的に見つめ直し、自分の価値を再確認することが必要です。 最終的に、シチュエーションによっては、上司との関係改善が難しい場合もあります。その際は、自分の心身の健康を最優先に考えて、適切な対策を取ることも重要です。他の職場やチームでの活躍も視野に入れて、冷静に判断してみてください。 お気持ちがストレスでいっぱいになってしまっているかもしれませんが、焦らず、冷静な判断を心がけてください。その上で、自分にとって最善の選択を見つけることが大切です。合わせて、心理カウンセリングを受けることも有効な選択肢の一つとなりますので、必要であれば検討してみてください。
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