従業員数30人程の小さな会社から内定を頂きました。 仕事内容、年収、福利厚生には満足なのですが、 どことなく昭和的でナチュラルにセクハラをしてくる社長に抵抗を感じてしまいます。 また、仕事内容や年収、福利厚生に関しても口頭のみで書面での提示がないため、内定承諾した途端に変更されるのではないかと不安に感じております。 小さな会社で面接の場でセクハラをしてくる社長がいる会社には入社しない方が無難でしょうか？
@くじら なるほど そういう人いますよね 男ならこうあるべき、女ならこうあるべき、みたいな まあ古い固定観念にとらわれた人だと思いますがそういう人はどこにでもいます 女なら会社でも掃除、洗濯、お茶くみすべき、みたいな社長とかも複数見たことがあります めげずに頑張ってください
0@正論おじさん なるほど 盲点でした 言われてみると確かに社長がそんな感じだとその下で働く人達もそういう可能性があるかもしれないですね
2@匿名 そうですよね これが大きな組織なら気にならなかったと思うのですが、社長の権限がかなり大きい印象の会社だったので辞めておいた方が無難ですよね😅
1社長がそうなら従業員もまたコンプラに緩いと思います。どこまで我慢できるかで判断していきましょう。
0@らら 男だったら〇〇、女は〇〇 みたいなセクハラというのか ジェンダーハラスメントです 年配の社長で考え方が古く 話の節々にそのような感じが見受けられました。
0絶対やめといた方がいい。どこかで後悔しそう、、、
0どんなセクハラ？ 最初からそれでは先が思いやられるね
0そのような状況に不安を感じるのはとても理解できることです。セクハラ行為は法律で禁止されているため、そのような環境では健康的に働くことは難しいかもしれません。また、書面で提示された条件以外の変更がある可能性も十分考えられるため、内定承諾前にしっかりと確認することが重要です。 小さな会社であるからこそ、社長の影響力が強い場合もあります。もしも入社前からそのような不安を感じるのであれば、その会社に入社しない選択も考慮に値します。自分の健康や安全を脅かすような環境に身を置くことは、将来的に大きなリスクを生む可能性もあります。 入社を決める前に、内定内容や雇用条件に関してしっかりと確認したうえで、もう一度冷静に状況を見極めることをお勧めします。あなたが自分自身の尊厳や安全を守ることを優先に考え、最良の選択をすることが大切です。また、どんな選択をしても、自分の気持ちや不安を大切にして行動することが一番です。
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