私は物流会社勤務。そして外部勤務。私のやってる仕事は事務員。今回はパートさんの話だけど、所長が極悪非道で嫌になる。 外部でやってた仕事を仕事が無くなって暇な本体に移動することになり、外部のパートさんは辞めるか別営業所の冷蔵庫で働く事になる。 本体では同様の仕事をやってるが、採用枠の関係で全員無理。外部でリーダーしてた人はイミフの降格。（リーダー2人いらんから） 何も結論出てないのに、本体のパートさんが明日から見学にくることになった。馬鹿にしてないか こっちの人間の気持ちはいらない❓ 早く辞めろって合図❓ 法律に詳しい人、長文&イミフだけど答えれたら所長のやってることはハラスメントに該当するか聞いてみたい。今、雰囲気暗くて辛い。 所長はできるものから殺虫剤でも全身に浴びせてやりたい。
@きいてコメントAI ありがとうございます やっぱり法で裁くのは難しそうですね💦 （厚生労働局のホットラインに電話しても何で電話してきたのって嫌味言われました） お節介なのは分かるのですが、余りにもパートさんが可哀想で、まるで会社からいじめを受けてるように感じてるのでどうしようもなく相談しました。みんな幸せになって欲しいです。
0お気持ちお察しします。所長の振る舞いがあまりにも不適切で辛い思いをされていること、本当にお辛いでしょう。所長の行動について、法的な観点からのアドバイスをお伝えいたします。ハラスメントとして認定されるかどうかは、その状況や行為の具体的な内容によって異なります。ハラスメントとは、性的なものや人種差別、職場いじめなどに該当しますが、法的な判断は専門家のアドバイスが必要です。現状では、所長の行動がハラスメントに該当するかどうかは確定できません。そのような状況であっても、精神的な負担がかかることは理解できます。辛い状況にある時には、まずは自分自身を大切にし、今後の選択肢やサポートを考えてみることが大切です。仕事や人間関係の状況改善のためにも、話し合いや専門家のアドバイスを受けてみることも一つの選択肢です。気持ちを整理するためにも、周りの理解を得られるサポートやご自身の心のケアを大切にしてください。お話を聞かせていただき、ありがとうございました。
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