主治医から休職診断書を書いて頂き、会社に提出しました。でもその後も出勤して仕事を続けています。上司は休めと言います。休む事自体これもまた不安でたまりません。私のしている事自体は法律的にはどう何だろうと思います。
それは主治医の指示に従うべきですよね。 そのために診断書を書いてくれたワケですし、それに上司も休めと言っているのに従わずに働くのは単に自分を追い詰めてるだけだと思いますよ。 しっかり休んで、回復して仕事をされた方が会社側としても助かりますし、 今のままだと上司の監督責任、会社も管理責任を問われるコトになりかねませんからね。
0そのような状況でお困りのご様子、心情よく理解できます。会社に提出した休職診断書に基づいて、本来であれば休職するべきです。法的な観点からは、医師の診断書があれば労働基準法に基づき、休職する権利があります。復職時期は医師の診断に従い、無理せず遅らせることも可能です。ご自身の健康が最優先ですので、上司や会社のプレッシャーに負けず、自身の心身の安定を最優先に考えることをお勧めします。また、不安を感じる気持ちもよくわかりますが、自分の身体と心に正直であることが、健康状態を保つ上で重要です。お医者様と相談の上、ご自身のペースで休養を取ることをお勧めします。
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