態度でかい後輩にむかつく ・先輩に対して(可愛げのない)タメ口 ・返事ができないしない(あーという返事) ・10分もトイレに行く(スマホ持って) ・お礼が言えない、言わない (出社して机の上に置いてあるお菓子を誰のか気にならないでそのままもらったり等) ・してもらって当たり前精神 (成果物の確認をお願いする時にお願いしますなどを言わない) ・自分はコミュニケーション取れないからと言って、報告連絡相談を一切しない、しようとしない ・仕事がわからないとき、自分で解釈したままなんとなくで仕事を進めて報告してこない (頼まれた仕事なのに、先輩側から気にして声かけてもらうまで終わっていても待っている) 入って一年経って、 気になった点は伝えているのに(一応指導係) 何も変わらない部署の長以外には失礼な後輩 所詮そのレベルの人間なんでしょうか？ それともそういう世界で生きてきた可哀想な人だけですか？ わたしはそういう世界で生きてきてないので、態度が大きい後輩が気に食わないです。 そう簡単に人を変えることはできないと思うので、自分の考えを変えたいです。 先輩上司に失礼な人に対して、どのような心の持ちようでいれば良いですか？
その後輩は自覚なく自分が態度が悪いと思っていないのがこの問題の根幹だと思います。 貴方も注意しているでしょうが、正しいと思えない、響かないから聞いてない。要するに舐められてるんですねその後輩に。 私だったらパワハラギリギリの苛烈な指導もしくは勝手にしろの精神で突き放すか、とても悩みます。 学生時代出来の悪い生徒に対して手を焼いていたであろう先生がどうしていたかを思い浮かべながら指導して頂ければと思います。
0態度のでかい後輩にイライラする気持ちはよくわかります。そんな後輩と接するのは確かにストレスを感じることでしょう。しかし、その後輩がどのような背景や状況からそのような態度を取っているのかについて、仮説を立ててみることはいかがでしょうか？ 例えば、彼が家庭環境や学校での経験から自己主張が強いのかもしれません。もしかすると、言葉や態度に自信がないためにそう振る舞っているのかもしれません。もしかすると、自分が他者に頼ることへの不安や過度の自己主張によるカバーかもしれません。 そう思うと、後輩が失礼に感じる行動をとる理由が少し理解できるかもしれません。自分も過去に何らかの理由で他者に対して不適切な態度を取ったことがあるかもしれません。そういう点を踏まえると、後輩に対する感情も若干軽くなるかもしれません。 少しずつではありますが、後輩とのコミュニケーションを改善するために、怒りや否定的な感情を払拭し、冷静に接することが大切です。後輩に対しても、他者としての理解と、一定の距離を保ちながらも、彼の可能性や変化を信じて接してみることも一つの方法かもしれません。そのような心の持ちようで接することが、後輩の変化に繋がるかもしれません。
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