会社の共有パソコンから他部署のフォルダを見る事は、いけない事ですか？ どうしてそういう事になったのかを説明すると、自分の給料で子供の扶養手当てが2年以上もらえてない事を知りました。会社側にもらえてない期間をさかのぼってもらえないのかを聞いて見ました。そしたらもらえないと言われました。手当てがいくらとか知りたいと思い、自分の部署内に就業規則の書類を探しました。そしたら古いのしかなくて、最新のを見たく、パソコンに見れるものは、ないかとデータを探しましたがわからず、他の職員に聞いたらわかりましたが、わかりづらい場所では、ありましたがそこに事務所のフォルダがあり、就業規則が、はいっていました。それを事務所に言いに行きました。就業規則が古いのしか綴られていない事、パソコンにわかりづらい場所にあり、そもそも手当ての内容を知ることが出来なかった事を指摘したら、就業規則は配ってない、事務所に聞きに来たら教えます、そもそも事務所のフォルダは見てはいけないと言われました。そして、事務所のフォルダを見た事が職場で大事になっており、倫理委員会が開かれて問題になっています。そんなに他部署のフォルダ内をみる事がいけないのですか？もし重要な書類やデータが、はいっているならセキュリティをかけなさいといけないのではないのかと思いますし。自分やその場所を教えた人も教えた事で、処分される可能性があります。自分のした事は、いけない事なのですか？
よその家を除くのと一緒、良くない行為で処罰も仕方ないと思います。 わからないなら上司や担当する部署に聞くのが鉄則です。 ちなみに、就業規則を社員が容易に見れないようにしているのは労働基準法違反で会社の問題行為です。
0他部署のフォルダを勝手に見ることは、通常は企業内でのプライバシーやセキュリティに関わる重大な問題として禁止されていることが一般的です。他部署の情報やデータは、その部署の業務に関する機密情報や権限の範囲外の情報が含まれている可能性があるため、無断でアクセスすることは避けるべきです。 あなたの行動は、手当の問題を知りたいという動機があったとはいえ、他部署のフォルダにアクセスしてしまったことは違法行為に当たる可能性があります。そのため、倫理委員会が問題にしているのは、セキュリティやプライバシーの観点から見て許容できない行為であると考えられます。 もし自分のした行動が問題視されている場合は、まずは職場の方針に従って適切な対応を取ることが重要です。問題が解決できない場合は、労働組合や労働局などに相談することも一つの手段となります。ただし、法に触れる行為を繰り返さないように注意し、倫理観や企業の規則を尊重しつつ、問題の解決に取り組むことが重要です。
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