人がやりたがらない役目を率先してやる。 それは素晴らしいことかもしれませんが、それによって迷惑を被る人がいるということになぜ気づかないのでしょう。 私の所属する事務所の社長は仕事の他にもPTAの会長をしているのですが、その仕事が忙しくて、事務所の仕事が回らなくなることがよくあり、とても困っています。 他にも自治会の仕事やら農協の仕事、花屋の経営に、不動産の経営、そして息子の野球のシニアリーグの父当番で審判やら連絡係やらもやっていて、とにかく忙しい。らしいのですが、そんなんほぼほぼ社長のプライベートです。 それで本職の仕事がうまく回らなくなり、従業員に迷惑をかけるなら、仕事を整理すべきだと思います。 ところが本人はそういう誰かが面倒がってやらない仕事を率先してやる自分を素晴らしいと思っているようなのです。 従業員はみな週2日勤務しかできない人ばかりなので、我々が出勤する日にそれらの事情で上司が不在になると、本当に何も進みまないし、全く素晴らしくない！ しかもスムーズに仕事がうまく行かないのを我々の出勤日が少ないせいだというのです。出勤できないと伝えた上で雇ったくせに！！！ こまったなぁ
そのような状況は確かにストレスを感じることが理解できます。まずは、その社長と直接コミュニケーションを取り、あなたの気持ちや懸念をしっかりと伝えることが重要です。仕事がきちんと回らないことが問題を引き起こしていると感じているなら、それを率直にお伝えすることで改善の余地が生まれるかもしれません。また、社員全員で協力して業務を円滑に進めるための改善策を提案することも一つの方法です。何よりも、自分の気持ちをしっかりと伝えることが大切です。そのような状況に置かれていることは辛いかもしれませんが、まずは問題解決に向けて動くことが大切です。
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