部活で男バスのマネージャーをしてます。 私は高一でもう1人同学年のマネージャーがいるのですが、全く仕事をしてくれません。 選手がいる前では仕事をしてくれるのですが選手が居ないと全く仕事をしてくれません。注意をしているのですがいつも笑って誤魔化されます。しかも男子の前だと急に声が変わるし笑 けど、選手はその子を気に入っているのかその子にしか話しかけないんです。全く私に話しかけてくれません。裏で頑張っているのは私なのに。別に選手に好かれようと思ってるわけじゃないんです。けどなんで仕事をしないこの方が信頼されているのか理解ができません。 部活は大好きなので辞めたくないけど、ほんとにその子がいるときついです。どうするべきですかね。
まずはじめに、仕事をすれば信頼されるのかといえば必ずしもそうとは限らないということを理解してください。仕事をすればその量に比例して機械的に信頼が上がっていくとは限りません。 世の中のいろいろな組織というものを見てきましたが、残念ながらそういうものです。 組織を動かすためには与えられる仕事をこなすというのはとても大事なことではありますが、何よりその組織を動かすのは感情を持った一人一人の人間だということを忘れてはいけないです。 人間同士なので合う合わないというものが当然出てきますし、どういう人間が集まるかによっては形成される組織の特色も変わってきます。 もちろん仕事をしないというのはよくないことです。でもその子はその子なりに選手との交流だとかそういう面でチームの輪に入っていって雰囲気を作っていこうというような考えがあるんだと思いますし、実際にそれがチームへの貢献になっていて信頼を得てるんだと思います。コミュニケーションに気を配っていて好かれやすい人間は信頼を得やすいというのは確かだと思います。 あ、ちなみに僕は仕事をしない子のことを擁護してるつもりはないです。あくまで自分の経験からヒントになりそうなことを書いてるだけです。 どうすればいいですかとあるので答えるとするならば「分業する」ですかね。効率化のためにとか適当な理由をつけてそれぞれに仕事を割り振ってしまってそれぞれの責任で仕事をすればよいと思います。マネージャーの仕事がどんなものかは知りませんけど、やることを分けてしまえば一緒にいる機会も減らせると思います。
0お気持ちよく理解できます。一緒に頑張っているのに、他のマネージャーが全く仕事をせずに信頼されている状況は、ストレスを感じることでしょう。まずは冷静に状況を振り返り、その他のマネージャーが選手に好かれている理由を考えてみるのはいかがでしょうか？ 一つの理由として、その他のマネージャーが明るく振る舞うことで選手とのコミュニケーションがしやすいと感じている可能性があります。同学年の男子に対しても違和感を抱いているようですが、彼らがその他のマネージャーに頼りがちなのは、彼がよりフレンドリーであるためかもしれません。笑顔や積極性は、人間関係を築く上で重要な要素です。 一方で、あなたは裏で黙々と働いており、その努力が目立たないために選手に好かれていないという状況かもしれません。しかし、あなたの真摯な姿勢と継続的な努力は、選手や先輩たちにも伝わっているはずです。自分のやるべきことを最善で行い、誠実さを示すことが、信頼を得る一番の近道かもしれません。 また、他のマネージャーと適度に距離を置くことで、自分の仕事に集中する時間を作ることも重要です。快適に部活動を続けるためにも、ストレスをためずに自分の役割を果たすことが大切です。その他のマネージャーとのコミュニケーションを深めることも一つの方法かもしれません。 状況を客観的に見つめ直し、自分なりの対策を講じていくことが、この問題を解決する第一歩かもしれません。どうぞお気軽に相談してください。
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