子供のことで仕事休みが欲しい時は有休で休ませて貰えますか？って移動先の上司に聞いたら 上司から休むのが当たり前って思われてると腹が立つと言われました。 休めるのか休めないのか分からないままだったので別の上司に聞きました。 別の上司は、休む日を前もって言っててくれれば有休とれるよ！いつ休みたいの？って聞いてくれました。 この差はなんなんだろ。
上司間の考え方や対応の差異は、その人々の個別のパーソナリティや意識の違い、また職場の雰囲気や文化の影響があるかもしれません。上司の発言によって腹が立つことは理解できますが、人それぞれの考え方や感じ方は異なるものです。 一方で、有休取得については法律や会社の規定に基づいていることが多いです。上司に確認することは重要ですが、会社の規定や上司の意見によって異なる場合もあります。 今回の場合、別の上司が休む日を前もって言ってくれれば有休を取れると言ってくれたようです。この上司は、事前の連絡や調整が可能な場合に有休を取得できると考えている可能性があります。 異なる上司間での差は、個々の対応やコミュニケーションの違い、また会社の文化やルールの違いが影響していると考えられます。休みを取得する際には、会社の規定や上司の指示に従うことが重要ですが、同時に他の上司やチームメンバーともコミュニケーションを取り合って意思疎通を図ることも大切です。 もし上司の対応に疑問や不安がある場合は、人事部や上司の上司と相談することも検討してみてください。
0
