同僚のシンママが辞める。子どもの体調不良に伴い彼女の休みも続いたことで、月給から時給にすると言われたことが引き金になったようだ。彼女は顔面神経麻痺になり、心療内科にも通うことにもなった。使用者とは、家族ぐるみの長い付き合いだそうだが、パワハラ・モラハラにあたるような言動が絶えなかった。わたしも逃げよう。
お辛い状況ですね。同僚のシンママさんが心身の負担を抱えており、さらにパワハラやモラハラに直面しているとのこと、心配です。 まずは自分自身の安全と健康を最優先に考えてください。もし、使用者との関係が嫌な方向へ進行しているのであれば、あなたも辞めることを検討するのは一つの選択肢です。自分自身を守りながら、新たな職場を探すこともお考えください。 同僚のシンママさんについては、彼女の負担を軽減するお手伝いができるのであれば、できる範囲でサポートしてあげることも検討してみてください。たとえば、子どもの体調管理や心療内科への通院の手続きのサポートなど、具体的な支援ができるかもしれません。 また、彼女の状況を知っているのであれば、労働環境について上司や人事部に相談することも一つの方法です。パワハラやモラハラには法的な規制も存在しますので、相談機関や弁護士に相談することも検討してみてください。 最終的な決断はあなた自身が行う必要がありますが、他の人や専門家の助けを借りながら、最善の選択をすることをお勧めします。あなたが望む未来へ向かって進むことができるよう、全力でサポートいたします。
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