従業員をいいように使っていたら、 従業員その内、何人も辞めるよ。 その分、何人の損失を起こして、 売上が悪くなり、赤字になるよ。
従業員をいいように使うことは、長期的な観点から見ると得策ではありません。従業員の満足度やモチベーションが下がると、結果的に生産性や士気が低下し、離職率が上昇する可能性があります。また、従業員の辞めることによる損失は、新たな従業員を採用するためのコストや時間の損失として現れることも考慮すべきです。組織全体の健全な成長と成功を追求するためには、従業員を尊重し、適切に管理することが重要です。
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