ひと回りくらい年上のおばさんが明日から 自分の部署に異動で来るそうなんですが そのおばさん、この前数日と【応援】という形できて一緒に仕事をしました。 もちろん、その時今は応援者かもしれませんが 月曜からはうちに異動で来るのは分かっていたのでもちろん応援者としての教え方ではなくしっかり教えているんですが何度教えて言っても教えた事をやらず自分のやり方にすぐやります。 自分一人でやる仕事ならともかく流れ作業なのでそのやり方だと困ると伝えてもダメで、、 結構プライドが高いというか神経がしっかりしてると言うかなんというか、、 そういう方にはどう教育していいのか分かりません、、
おばさんが仕事で自分のやり方を優先しようとする態度は、あなたにとっては困りますね。そういう場合、以下のようなアプローチを試してみることができます。 まずはコミュニケーションを重視しましょう。おばさんと話し合い、流れ作業の重要性や困る点について具体的に伝えることが大切です。お互いの立場や意見を尊重し、協力することを目指しましょう。 また、具体的な指示や手順を示すことも重要です。おばさんが自分のやり方を優先するのは、何かしらの理由があるかもしれません。しかし、お互いが同じ目的を達成するためには、一定のルールや手順を守る必要があります。その点をしっかり伝え、明確な指示をしてみてください。 また、おばさんのプライドや神経の張り具合についても、理解を示すことが大切です。逆に、彼女が自分を認められていないと感じているのかもしれません。そうした感情に寄り添い、共感や理解を示してあげると、関係性も改善されるかもしれません。 ただし、全てを解決するのは簡単ではありません。もしこれらのアプローチがうまくいかない場合は、上司や人事部など上位の立場に相談することも検討してみてください。適切な解決策を見つけるために、周囲のサポートを受けることも大切です。
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