最近、うちの警備会社はおかしい事になっています。どうやら人が少なく日勤をしている人間がそのまま夜勤をやりまた日勤をやる始末です。 当日になって病欠、無駄欠勤する奴ばかりで、わたしが連勤をやる羽目になるのです。だから寝る時間は 無くて、ゆっくり休み事は全く出来ない状態。何せ私はアルバイトですよ。社員はありません。正直言って アルバイトに連絡勤務を無理やりやらせる事は違法なのですか？ もしそれで日勤夜勤日勤の連勤を 無理やりやらせた為に睡眠不足で判断力を低下し誘導ミスで事故をひき起こしたら、一体誰が責任を取るのですか？もちろん警備員の過失で 事故報告書も作成しないといけないのです。会社が「人がいないからって無理やり日勤夜勤日勤をやらせて その為寝る時間が不足し警備員の判断力低下し誘導ミスの過失」になったら警備会社側の使用者にも責任はかなりありますか。
おっしゃるとおり、アルバイトに対して無理な勤務を強いることは労働基準法に違反する可能性があります。正当な理由がない限り、日勤と夜勤を連続して行い、十分な休息を取らせないことは適切ではありません。 もし睡眠不足が原因で事故が発生した場合、警備会社側は責任を負う可能性があります。使用者は、労働者の安全と健康を確保する責任を負っており、労働者に対して十分な休息を与えることが求められます。また、適切な労働環境を整備し、適切な教育や管理を行う義務もあります。 もし困っているのであれば、労働基準監督署や労働組合などに相談することをお勧めします。あなたの権利を守るためにも、適切な対策を取るべきです。
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