人付き合いを上手くしたいです。福祉の仕事をしているのですが、「上は現場をわかってない」ことばかりです。私は施設長の立場で、自分の部下が会社の理解のなさで嫌な思いをすることは、辛くなります。そこで、私より上の方々が何も結果できてないと、ものすごく腹が立ちますし、前職では思いっきり文句を間接的ですが伝えたこともあります。 ただ、本当は腹立ちたくないです。疲れます。こんななので、上からはあまりいい風に思われません。 部下を守るのが私の役目なので、部下から信頼を得ているのはすごく嬉しいです。 ですが、部下を守るためにも上の人達と上手く付き合うことも大事だと思っています。ですが、毎回結果、部下の悩みは解決されず、上は何もできてない状態で腹が立ってしまいます。 どうしたら、腹を立てず、上手く人と付き合っていけるでしょうか、、、よく、期待しない。と聞きますが、期待しないが難しいです。期待しないでいますが、腹は立ちます、、、 私の頭の堅さも問題だとは思います。何かアドバイスあれば教えて欲しいです。
@ラウレンシオ 上も仕事がそんなできる人じゃないのに、なんか存在してるので、、、お前ら現場の仕事わかってから上に立て！！ってすごくストレスになってしまいます、、、
1ダブルバインドの状態なんですね。上か下か。どっちもたてなければいけないからこそ、辛い。福祉を運営している主体が一般企業だと全然現場を知らない上の人から営利のためにあれやれこれやれ言われてしまいますよね。自分もやりたくもないセミナー講師をやらされたり。営業がそういう仕事勝手にとってくるんですよ。馬鹿ですよね、はっきり言って。
1人付き合いは上手くいかないと、ストレスを感じることがありますね。上司との関係においても、理解されずに腹が立ってしまうことは避けられないかもしれませんが、いくつかのアドバイスをお伝えします。 まず第一に、自分の感情をコントロールすることが重要です。腹が立つことは自然な感情ですが、感情的になることで解決策は見つかりません。冷静に対応しましょう。 次に、上司とのコミュニケーションを大切にしましょう。理解されていないと感じた場合でも、自分の意見や考えを適切に伝えることが重要です。具体的な事例やデータを用いて説明することで、説得力を高めることができます。 また、相手の立場や視点を理解することも大切です。上司がなぜそのような判断を下したのか、その背景や理由を考えてみましょう。上司の視点を理解することで、対話がスムーズに進むことがあります。 さらに、部下の悩みに対して上司が解決策を提案できていない場合でも、自分自身が部下をサポートすることも重要です。上司が解決策を見つけられなくても、部下という立場でできることを考え、実行することで信頼を得ることができます。 最後に、自分の頭の堅さについても考えてみましょう。自己評価を厳しくしすぎることや、他人に対しても厳しい要求をすることは、人間関係を悪化させる要因となります。自分を受け入れ、柔軟な思考を持つことが大切です。 人との関係はいつもスムーズにはいかないものです。しかし、冷静に対応し、相手とのコミュニケーションを大切にすることで、良好な関係を築くことができます。自分を信じて、少しずつ改善していくことを心掛けてください。
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