こんにちは。正月明けあたりから新しい職場で働いております。今年小学生の子持ちです。小さな会社で社長の提案で5時間勤務になっております。他の方は正社員でフル時間です。相談は、今、子供がインフルになり、もう5日も休んでおります。そして、毎日、社員さんは忙しく働いており、入社してからあまりきちんと仕事も教えてもらえず、指示通りにしても毎日次の日の朝ダメ出しで始まります。仕事早くしてともとられる発言もされております。これからまだ色々手続きもあり休みます。社長はよくても他の社員の方が難色を出されそうでこれならば早めに辞めてしまった方がよいか悩んでおります。どうしたら良いでしょうか？
こんにちは。 就職したばかりなのに、子どもさんがインフルエンザで長期間休まなければならないのは、本当に大変だと思います。 小さな会社だとなかなか新人教育も行き届かないですよね。 そのことも含めて社長や上司に状況を訴えて、社員に周知を徹底してもらうことが必要だと思います。 やむを得ず休まれていることも理解できない職場環境であれば、大変かとは思いますが、転職もお考えになった方がよいかもしれません。
1匿名さんの現在の職場は、あまり環境が良くなさそうに思えます。 特に正社員の人たちの匿名さんへの対応は、少し酷いように思えますし、 匿名さんへの配慮や理解が足りないと思います。 せっかく就職された職場ですが、匿名さんが辞める方向にお気持ちが 傾いておられるのでしたら、辞められてもいいのではないかと思います。 周囲の人たち（同僚たち）があまり良い人たちではない職場で無理して働かれても、 匿名さんがお辛い思いをされるだけではないかと私は思います。
1こんにちは。新しい職場での状況が大変そうですね。子供のインフルエンザに加えて、仕事の指示や評価に不安を感じることもあり、退職を考えているようですね。 まずは、この状況を上司や社長と話し合うことをお勧めします。休暇の手続きや業務の遅延について説明し、理解を得ることで、周囲の人たちはあなたの事情を理解し、協力してくれるかもしれません。 次に、仕事について不安を感じている点については、指示やダメ出しに対して具体的なフィードバックを求めることが重要です。仕事の進め方や期待されている結果について明確に話し合い、どのように改善すれば良いかアドバイスをもらうことで、スムーズなコミュニケーションが図れるかもしれません。 また、社員の方々に対しても、自分の状況や困っていることを話すことで、理解してもらえるかもしれません。協力をお願いすることで、助けが得られる可能性もありますので、積極的に関わっていくことが大切です。 最後に、退職を考える前に、今の職場での働き方や環境についてよく考えてみてください。自分の目標や家族のことを考え、将来についても冷静に判断する必要があります。もし退職が不可避と感じるのであれば、転職活動の準備を進めることも重要です。 どの選択をするにしても、自分自身の幸福を考え、周囲の人たちとのコミュニケーションを大切にしてください。
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