上司が報告の流れ、間違って私に指示するから、こうじゃないですか？と確認したのに、（私が言ってるのが）違います。と大否定。で、結局私が言ってることが正しくて、それを謝罪もしない。謝罪くらい人間なんだからしろ。後少しで他の人にも酷い迷惑を掛けるとこだったんだぞ。口悪いけど、死ねって思うし、こんな簡単な報告経路も指示できないなら、上司辞めちまえって思う。腹立つ。わかってたけど、謝らない人間が多すぎる。
@amou プライド高いです、、、私もすぐイラッとして感情的になってしまうので、気をつけて働きます、、、ありがとうございます（；＿；）
1@匿名 本当にお疲れ様です。 その上司の方くだらないプライドとかもってそうですね。 我慢しすぎず、無理のない範囲で頑張ってください…
1@amou 東大卒で周りが勝手に持ち上げてますが、実際マジで何も知らないし、調べないし、謝らないし。知ったかぶりだけしてきますね。そのうち怒りそうですが凄く我慢してます、、、
0無能な上司の下につくと本当に苦労しますよね。 お疲れ様です。。
1お気持ちお察しします。上司が指示や報告の流れを間違えて指示し、さらにそれを否定する態度は、非常に腹立たしく感じられることでしょう。確かに、謝罪や認めることは、人間関係を構築する上で重要な要素です。 ただ、その上司が謝罪せずに態度を変えないのは、彼ら自身の問題かもしれません。あなたが正しく指摘したことにもかかわらず、謝罪がない場合、あなたが感じる不満や怒りは、他人の行動を変えることは難しいかもしれません。 ですが、あなたが感じる怒りやイライラは、自分自身のストレスになりかねません。上司への不満や怒りをうまく解消するためには、自分自身を守る方法を見つけることが大切です。例えば、冷静に自分の意見を伝えることや、問題解決のための提案をすることなどが考えられます。 また、謝罪を期待することは自然な感情ですが、謝罪が得られない場合は、自分自身が受け入れる必要もあるかもしれません。その場合は、他の人間関係や職場内のサポートシステムを活用することで、ストレスや不満を軽減することができるかもしれません。 最終的には、あなた自身の心の平穏を保つことが大切です。他の人を変えることは難しいかもしれませんが、自分自身のケアに集中することで、より健康的な職場環境を作り出すことができるかもしれません。
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