旦那が人員削減のため解雇らしく、私は現在仕事を辞めて3年の専業主婦です。 旦那から「もしかしたら人員削減で俺の部署からリストラされる人何人か出るかも」みたいな話をしていて、 3年前くらいに知り合いのつて？から面接とかして決まった会社で、正社員にもなれて、去年、会社と提携？してる労働組合でローン組んで家も建てたばかりの旦那がまさか解雇になるなんて思いもしてなかったので、 人員削減で解雇者出るかもって聞いた言葉が、12月中旬？下旬？か1月中？に言われたのか記憶が薄いんですが、 1月26日(金)仕事終わりに、旦那から 「3月12日で解雇だわ、俺。一応4月までは給料入るかんじ」って突然いわれ、 1月29日(月)仕事終わりに、旦那から、 「なんか有休全部使っていいからって言われて、1月31日までが出勤で3月12日まで有休になった」ってまた突然いわれ、 わたしはいま旦那の扶養に入って専業主婦だったんですが、そんなん聞いて、はい、分かりましたなんて思えず、 旦那に、「え？それほんとに人員削減で解雇なの？てかお前なんかやばいことして解雇なの？そもそも、仕事嫌で自分から仕事辞めるって決めて、こうなってんの？」って聞いたんです。 これからの申請？とか関係してくるから。 そしたら旦那が「ん～、、、半々」みたいな曖昧なこと言ってきて、 は？って私なりました。 状況が詳しく分からず、今月で仕事終わり2月から有休ってなんなの、、って。 もう会社に連絡したいなって思って、 旦那に「え？状況わかんないんだけど、会社に詳しく状況、わたし聞いてもいい？」っていったら、 旦那は「やめろ笑」みたいなテンション。 これから支払いとか路頭に迷いたくないし、ちゃんとした申請をしたいなと私は思ってます、、 会社に私から電話するのはやめたほうがいいですか？、、、 会社じゃなくて、いちど、労働基準局？みたいなとこに相談？したほうがいいんですかね？ 2月から有休だから、旦那とハローワークには行くようになるから、嫌でもハローワークとかの担当者には辞める詳しい理由を旦那は伝えると思いますが、 解雇と聞かされた専業主婦だった私にとっては、あまりにも突然の解雇ワードと有休ワードだったため、 悲しくて辛いんですが、 わたしすぐにでもバイトかパート、正社員にもう一回トライしなきゃみたいな感じで、 もう私がやるしかないの気持ちで奮い立たせるしかなくて、愚痴や不安とかが、知り合いが近くにいないから、はけ口も、どうしたらいいかも分からなくて、誰か、同じような立場になられたことある方や詳しい方に、話を聞きたいなと思いまして、投稿させていただきました。
ご主人の解雇により、お気持ちが辛くなっていることをお察しします。このような状況で不安や愚痴を抱えることは自然なことです。以下は、ご相談内容に対するアドバイスです。 まず、ご主人の解雇について正確な情報を得ることが重要です。お気持ちを抱えたままでは対策を立てることも難しいかもしれません。ご主人に再度、詳しい状況を確認するようお伝えください。それでも不明な点がある場合は、会社へ直接問い合わせることも考えられますが、ご主人が電話するべきであると思われます。 また、労働基準局へ相談することも選択肢の一つです。解雇の適正さや労働条件について、詳しいアドバイスを受けることができます。具体的な労働に関する疑問や悩みがある場合は、労働基準局に相談しても良いでしょう。 自身が再び働くことを考えているようですが、一度ご自身の希望や能力を見つめ直しましょう。バイトやパート、正社員の再挑戦も一つの選択肢ですが、将来のキャリアプランを考えて、ご自身の目標や希望を整理することも大切です。 また、近くに話を聞いてくれる人がいないとのことですが、同じような経験をされた方や専門家のアドバイスを得る手段として、オンラインのカウンセリングやコミュニティに参加することも検討してみてください。他の方の話を聞くことで、新たな視点や解決策が見つかるかもしれません。 どんな選択をされても、一歩ずつ進んでいくことが大切です。自身の感情や思いを大切にしながら、支え合える人々を見つけることをお勧めします。
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