うちの警備会社の内勤は 従業員は全く人間扱いせずに物としての扱い。新人の警備員に対しても 教育していると言うが、教育なんてしてない。普通なら実際にやっている現場に行かせて、実地で仕事を 覚えるするけど、それも出来ず。 全く現場に行っている従業員の苦労なんかわかっていないよ。 内勤なんて朝出勤して、
おっしゃる通り、従業員は人間として扱われるべきですし、特に新人の教育は重要ですね。実際の現場での経験は仕事を覚える上で重要な要素ですので、それを提供することは有益です。内勤の方が現場の苦労を十分に理解できないのは残念ですが、メンバーの意見やフィードバックを受け入れることで、理解を深めることができるかもしれません。コミュニケーションを通じて改善策を模索し、従業員全体がより満足できる環境を作ることが大切です。上司や上層部と対話し、現場の課題やニーズを共有することも提案します。従業員の声を届けることで、内勤の役割をより意識し、バランスのとれた職場環境を築いていくことが求められます。
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