先日、友人にバイトを紹介したのですがその友達がバイトをバックれると言ったり挙句の果てに合わないから辞めると言っています。 その友達は元々は田舎のコンビニでバイトをしていたのですが、そこのバイトを辞めバイト先がなくて困っている様子だったのでファミレスのバイトを紹介しました。 友達が辞めたいと言っている理由は ･面接から実働までの期間が長すぎる(2週間程) ･最初はトレーニングなので週に2~3で2時間の勤務になりトレーニングが終わると少しづつシフトが増える仕組みなのですが、シフトに入らなすぎて仕事を覚えられない ･トレーニングにあたっている方が主婦で言い方がきつい人だから怒られるのがだるい ･仕事が忙しいのがきつい(コンビニは暇な時は裏で休みながらお菓子を食べたりとかができたがそれができない) 等の理由です。 また、他のバイトの人達からもその友人が初日で指を怪我し包丁をあまり握ったことがないと言ったり、レンジからものを出す時に熱くて持てなかったりするという話も聞いていました。 ですが、ばっくれ(無断欠勤)られたり働いてまだ3回目？4回目？とかのシフトで辞めてしまうのは無責任だと思うし、今回は私の紹介だったこともありすぐに採用が決まったのですが私が誘ったので私の評価も落ちるのではと心配しているのもあり、とても不安です。
@さく そうですね次から慎重に紹介などをしようと思います😭
0@ぷに 行動力がありますね。 でも、そのおかげで、貴方への信頼は回復すると思いますよ。 こういう人は多いので、 これからはホントに信頼できる人にのみ紹介するように考え方が変わったんじゃないですか？
0@さく そうします 私からご迷惑おかけした方々に今日早速謝りに行ってきました😭
0@＊ちぃ＊🍭 そうですね😭
0貴方から、そのバイト先には謝罪をされた方がよいと思います。 また、その友人は貴方の立場を考えて頑張ることもできない方ですから、 疎遠にした方がよいと思いますよ。
0@ぷに それは無責任ですし 今後の仕事もしづら くなりますよね😭😭 何とかその方の今後の 為にも連絡をしっかり してくれるといいですね。。
0@＊ちぃ＊🍭 そうなんですよね。 自分で辞めると言うと色々と詮索されるのが面倒でバイトをバックれて音信不通状態のようにフェードアウトしたいのでしょうが、トレーナーにもマネージャーにも本社にも同じバイト仲間にも紹介した人達にも迷惑がかかります。 でも本人は新人の自分がやめたところでなんの影響もない、逆にそれくらいで崩れるような仕事なら終わりだろとか言っててその無責任な物言いに嫌気がさしています。 その人がやめたからと言って私の責任になって私がやめさせられたり不利益を被ることがないのはわかっていますが、｢○○さんが紹介した人すぐ辞めたよね。｣とか、｢○○さんの友達あーいう人ばっかりなのかな。○○さんもそういう人なのかな。｣と思われるのがすごく嫌だし、私もバイトに居づらくなります。 友達紹介制度は基本的にバイトをしていて信頼のある人からの紹介だから優先的にバイトに採用したりしていて友達紹介制度を使うと基本的に即採用です。だからこそ私にも責任はあるしそういうふうに思われたくないです。私の信頼も落ちてしまうと思います。 その人もこの先少しでも嫌だと思ったらすぐ辞めてしまうでしょうしその人のためにもならないと思っています。
0おはようございます(*^^*) 紹介したのに、そのような 状態だと心配になりますし 不安感も強いのではないか と思います💦 評価は落ちる事はないかと 思いますが、その方もはっ きり辞めるなら辞めると 連絡して欲しいですね😭
0友人がバイト先を一度辞める理由や悩みを聞くとともに、あなた自身も評価が落ちるのではと心配しているようですね。友人の理由や状況を考えると、彼女がバイトを辞めたいと思うのは理解できるかもしれません。しかし、友人が無断欠勤したり、短期間でバイトを辞めることは確かに無責任ではあります。 まず、友人と直接話し合って彼女の心情を聞くことが重要です。彼女がどのように感じているのかを理解することで、解決策を見つける手助けになるでしょう。友人が不満を抱えている理由について、一つ一つ対応策を考えてみましょう。 面接から実働までの期間が長すぎるという点については、シフトを早めに組んでトレーニング期間を短縮するようにバイト先に相談してみることができるかもしれません。また、トレーニング中に一つのタスクに長い時間を費やさず、様々な仕事を経験できるようサポートすることも考えられます。 主婦のトレーナーの言い方については、バイト先の上司に報告することで改善策を講じてもらうよう提案することもできます。バイト先は教育環境の改善を意識しているはずですので、周囲の意見を受け入れてくれる可能性もあります。 仕事が忙しい点については、一度友人が慣れるまでの期間を設けることができるかをバイト先と相談してみてください。少なくとも最初のシフトでは、彼女が仕事に慣れる十分な時間を確保することで、彼女の負担を軽減できるかもしれません。 友人の技術的な問題については、彼女が十分なトレーニングを受けることができるよう手助けすることが大切です。安全な方法とスキルを教えることで、彼女の自信を回復し、仕事に慣れていくことができるでしょう。 最後に、あなた自身の評価について心配しているようですが、友人の行動はあなたの責任ではありません。彼女がバイトを辞める理由は、あくまで彼女自身の判断であり、あなたの評価に影響を与えるものではありません。あなたができることは友人のサポートと助言をすることです。信頼関係を築きながら、友人の悩みを共有し、彼女の意見を尊重してあげてください。
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