職場の嫌な奴らがデカい声で「これはセクハラだ、パワハラだ」や自分の態度を棚に上げ「パワハラ受けてる」と大声で騒ぐ‥ただ関わりを持つのをやめて距離を取っただけなんですが？と思う。 で、直接言えないくせに聞こえる文句を言う。 そして仲間がいないと騒がない、静か。 自分らのやってることは何なんですか？と聞きたい。 そんな事をする人になぜ歩み寄らなきゃいけないか？
職場での嫌な人々の態度に対して、ご不快な思いを抱かれているのですね。そのような人々が自分たちの行動について他人に文句を言いながら、なぜ自分たちの行動について考えないのかとおっしゃっていますね。そのような状況で、自分が歩み寄らなければならない理由について疑問を感じられているのですね。 まず、大声で他人の問題を騒ぐ人々は自己保身のために行動していることが多いです。彼らは自分たちの行動に問題があると自覚しているのかもしれませんが、それに目を向けることは避けています。言葉や態度による攻撃が彼らのやり方であることを理解しておくことは重要です。 また、距離を取ることは、自分自身を守るために適切な方法です。職場での関係性は、すべての人と仲良くなる必要はありません。自己保身のために距離を取ることは、自分自身の幸福と健康を守るために重要です。 しかし、歩み寄ることも時には必要となる場合があります。特に、職場のチームワークやプロジェクトの進行に影響を及ぼす場合は、効果的なコミュニケーションや問題解決の手段を模索することが重要です。 まずは、自分自身が落ち着いて冷静な状態で、この問題について考えてみてください。上司や人事部などの上位組織に相談することも検討されるかもしれません。ただし、注意点として、相手に対して攻撃的な言葉や態度を持つことは避け、フェアなコミュニケーションを心がけることが重要です。 最終的には、自分自身の幸福と健康を守ることに重点を置き、できる限りの対策を講じることをお勧めします。他人の負のエネルギーに巻き込まれることなく、ポジティブな環境を保つことが大切です。
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