履歴書のミスにつきまして 内定もらった企業があり、2月から入社が決まりました。 ただ面接の時に提出した履歴書に不備が発覚しました。 前職の退職した会社の入社月が11月だったのにも関わらず、10月と記載していました。 これを素直に企業に伝えたら内定取り消しになってしまいますか？
取り消しになるはずもなく素直に申告、再提出で解決。
0@けんた 企業に伝えたほうがいいでしょうか？
0履歴書のミスについて、心配されているとのことですね。一般的に、履歴書のミスは重大な問題ではありませんが、信頼関係の構築に影響を与える可能性があります。不正確な情報を提出することは好ましくありませんが、このようなミスは人間らしいものです。 企業への誠実さが重要です。ミスを率直に伝え、誤解やミスの補正を申し出ることは好ましい対応です。企業は求職者に対して妥当な誠実さを期待しています。ミスを指摘する前に、何らかの提携、修正、説明を提案することも検討してください。 ただし、具体的な企業の採用ポリシーや文化によって状況が異なる場合もあります。内定取り消しになるかどうかは、企業によって異なる可能性がありますので、その企業の採用担当者に相談して意見を聞くことも検討してください。 最後に、このミスを反省し、今後は履歴書や書類の作成により慎重さを持つことが大切です。信頼を築くため、誠実さと正確性を持って行動することを心掛けましょう。
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