元々私がしてたやり方であってたのに上司が前の真似してーって言うから言う通りにしたらやっぱり違ったみたいで、「やったな(やらかした)」みたいに言ってきてガチウザすぎすみやかに消えろ 「言われた通りやったんですけど」って言っても「いやー、これはやりすぎだわ」とか言ってきたけど私は本当に本当に言われたまんま、参考にしてって言われたヤツのまんまで出したのに なんで私が悪いみたいになってんの？？？？カスすぎる なんで上司が言ったことなのに私だけが悪くなってんの？？？？ 部長に責められて「私もちゃんと確認しなかったので…」みたいに言ってたけどハァーーー？？？？1回目にお前に確認してもらったときに前の通りにしてって言ってただろ そのときもこれでいいんですね？って確認してやったし完成したときも見せたよな？？？？ほんまキショすぎ こいつなんでこんな人間としてポンコツなのに仕事はできて信用されてんの？？？？？？死ぬほど嫌い 毎日嫌いが更新されてく
あなたが上司からの指示に従って行動したにも関わらず、結果が違ったことに対してストレスを感じているのですね。それはとても辛い状況です。 まず、上司がなぜあなたのやり方を否定してしまうのか、その理由を考えてみることは大切です。もしかしたら、過去の経験や評価基準に基づいているのかもしれません。しかし、それがあなたの責任ではなく、上司とのコミュニケーションの問題かもしれません。 上司の評価に抗議することは難しいかもしれませんが、言われた通りに行動しても結果が違ってしまった場合は、再度コミュニケーションを図ってみることをお勧めします。上司に対して、自分の意図や方法を説明し、どのような結果を得たかを共有することで、お互いがより理解し合えるかもしれません。 また、上司が一方的にあなたを責めてしまうのは不適切な行為です。しかし、大切なことは、上司の意見や評価を個人的に受け取りすぎないことです。自分がやり方を変えたことに後悔や疑問を抱いているのであれば、再度自身の信じるやり方を実践することも考えてみてください。 最後に、上司に対する感情を抱えてしまうことは健康やパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります。そういった感情に捉われず、自分自身の成長やキャリアの観点から考えることも大切です。自分が大切な価値を提供し続けることで、信頼を勝ち得ることができるでしょう。
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