4月から育休明けて仕事復帰予定だけど、 職場側としては『夜勤もしてほしい』と…。 私としては、子どもが小さいのもあるし 夜勤に入るのは厳しいから日勤専属で 働きたいけど、そうなるとパートになる…。 パートだけでは、厳しいのが現状…。 正社員で日勤だけの職場にうつりたいけど 元の職場に復帰予定だから育休もらえた訳で…。 育休から仕事復帰せず、退職はだめですよね…??😔
@蒼空 私は独身ですがそれでもお仕事は大変ですし、それに子育ても追加されると考えるととても大変だと思います💦 自分自身のことを大切にすることも大事なのでゆっくりゆっくり頑張りましょう！
0@シャーペイ シャーペイさん コメントありがとうございます😭🙏 子どものためにも仕事して稼がなきゃ いけないけど、子どもとの時間を 夜勤等によっても削るのはしたくなくて💦 退職を考えて動いていこうと 思います.* コメント本当にありがとうございます😭🙏
0@けんた @けんた けんたさん、コメント ありがとうございます😭🙏 私の両親と同居中のため、 夜間も保育者がいると見なされ 夜勤免除ができないような話 でした…。 わざわざ今の職場に留まって パートさんになるより、 他の職場で日勤専属の正社員さんで 働けるように動いていこうと 思います。 コメント本当にありがとうございます🙇🏻♀️´-
0私は大丈夫だと思います！ 働き方が合わないのはしょうがないことですし、お子さんがいるとお子さん中心の生活になるので。 無理せず続けられる仕事ができるといいですね！
1育休から仕事復帰せずに退職するかどうかは、あなた自身の選択です。ただし、お子さんが小さいため夜勤は難しいというご意向と、パートのみだと厳しいという現状を考慮すると、日勤専属の正社員として働ける環境を探すことが望ましいかもしれません。 まずは現職場と話し合い、夜勤の代わりに日勤専属で働くことはできないか相談してみてください。理解を示してもらえるかもしれません。もし現職場での日勤専属が難しい場合は、他の職場での正社員の日勤専属の求人を探してみることも一つの選択肢です。転職の場合は、育休給付の条件や雇用保険の関連も確認しておくことが重要です。 ご自身とご家族の状況、働き方の希望などを考慮して、将来的に安定した働き方ができる選択を見つけることが大切です。また、心理的な負担がある場合はカウンセリングなどの専門家のサポートも活用することをおすすめします。
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