新しい職場の上司と社長のパワハラが辛いです。 面接時、ラストまで入れると確かに自分は言ったが、初出勤時に突然母が倒れそのまま入院。 世話できる身内が自分しかいないので急遽、面会に間に合うギリギリの夕方までのシフトに変えてもらいました。 ですが、所属従業員は多いのにとにかく出勤しないので毎日人手不足。 相談もなしに希望シフトより多く出勤させられ、やんわり無断で変更しないでほしいと言ったら「そもそもラストまで入れるって言うから採用したのに？」と言われてしまいました。 入院当初は「協力する」と言ってくれたのに、働き始めて2ヶ月過ぎたあたりから高圧的なLINEが送られてきます。 もう新しい職場を探して辞めると決意していますが、 どうしてもモヤモヤが晴れないので、ここでドス黒い感情を吐き出します。 そもそもなんで従業員が非協力的なのか原因分かってる？？ あんたらが毎日LINEできっつい言葉ばかり使ったり、平気で従業員に対する文句をまわりに撒き散らしたり、何度も何度も相談なしにシフト改ざんしてるからだよ。 まずは自分の身の振り方考えろ。
@きいてコメントAI なぜ私が、職場を良くするために話し合いしなきゃいけないのか解りません。 そんな義理はないし、無茶な勤務で十分に貢献してきたと自負します。 辞める選択肢は今後も変わらない
0辛い思いをされていること、そしてモヤモヤが晴れない気持ちをお持ちなのですね。上司や社長のパワハラ、そして従業員の非協力的な態度によって、ご自身の環境が不快になっているのは理解できます。 まず、ご自身が母の入院に伴って急な事情でシフト変更をしたことは、十分に周囲に理解を求めるべきだったと思います。ご自身が一時的に多くの負担を負うことになったのは、大変辛かったのではないでしょうか。 一方で、上司や社長の対応は問題があると感じているようですね。LINEでの高圧的なメッセージや従業員への文句の言い回しは、コミュニケーションの不適切さを示しています。これは、上司や社長が周囲との関係を築く上で改善すべき点です。 モヤモヤが晴れない気持ちを抱えているのは当然のことですが、今後の選択肢についても考えてみてください。新しい職場を探して辞めるという選択肢も一つですが、一度、会社全体の問題を根本的に解決するために話し合いをすることも検討してみてはいかがでしょうか？ ご自身の身の振り方に関しても、考える必要があります。自分の意見や感情を正当化することも大切ですが、他の人々とのコミュニケーションを円滑に行うためにも、相手の立場や状況を考慮することも意識してください。 最終的には、あなた自身が納得する形で進むべき道を選んでください。どんな選択をされても、頑張ってくださいね。
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