今の所長が私をクビにしたいらしいです。仕事上の事ではなく、仕事以外の理由でクビにしたいみたいですが、プライベートな事で会社を解雇できるのでしょうか？私と付き合いの長い人をどっちを取るか、長い付き合いの人を取るそうです。嘘つきの方を取って真面目に仕事をしている私をクビにするって、馬鹿な所長だよ、騙されているのきずかないんだから。真面目に仕事している私からみたら馬鹿は相手に出来ませんので辞めますよ。会社をね。馬鹿ばかりの会社の所長は相手には出来ません、が、私が悪いの？
オタクさん、貴重な情報ありがとうございます。
0初めまして、今のうちに、毎日誰と話すにしても、会話録音して、確実に、その実態が真実である証拠を残して、そのほかにも、できれば守秘義務だの盗撮だの言われるかもしれませんが、関係ないので、自分が受けた被害の証拠を残すためだと、いざとなれば言い張れば、バレ無いように可能であれば録画もしておけば、良いと思ういます。何日か、録音、または、録画を、取りためたら、その後興信所等に依頼し、社内調査もして、不当解雇や、○○ﾊﾗﾝｽﾒﾝﾄ(何ﾊﾗに該当するのか、今の段階ではわかりませんが多分何かしらのﾊﾗに該当するはず)、雇用契約違反、上司であれば、仕事上の上下関係による立場上の圧力のこうし、少なくともさっきのﾊﾗﾝｽﾒﾝﾄは、そう言う意味で言えば、パワハラとも言える、等あると思うので、ただ辞めたのでは、損なので、失業保険とかその程度のものだけもらってもね、会社とその上司の実態を暴露したうえで、弁護士に証拠提示して、訴えて何百万あるいは、一千万円程度まで取れる可能性があるなら、請求して、つけられる可能な限りの、罪状をつけて慰謝料もふんだっくって、やれば良いと思いますよ
0りずんさん。そう言って貰って嬉しいです。ありがとうございます。
1今年は真面目な人が損をする時代のようですね。要領良い人ばかりになったら仕事は回らなくなると思うのですが…。頑張りましたね、自分を褒めてあげて下さい。
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