今まで社長がA工場とB工場両方の査定をしてたのですが、今回の冬の賞与からそれぞれの工場長が査定をすることになり、私は今の会社に入社してから初めての賞与だったので高いか低いか分からなかったけれど求人票に載っていた最低ラインでは無かったので悪くはないかなと思っていました。 ですが賞与を貰った週末の忘年会でA工場の工場長が｢賞与いくら貰った？｣とこっそり聞いてきて｢流石に言えないですよ〜｣って流してたら｢B工場長の査定が気に食わない(私は入社して4ヶ月A工場に勤め、現在B工場に勤めてます)青さんがA工場にいたら○.○ヶ月分(頂いた額の0.6ヶ月分高い数字)付けてた。青さんがA工場にいたら贔屓したのにな〜。自分は2つ以上仕事してる人には○.○ヶ月分付けるようにしていて〜｣と査定の事どんどん話してきて。聞いてて気持ちのいい話では無いですし、上司にも会社にも信頼どんどん無くなってきててまたこのままこの会社にいて良いのかと悩み始めてきてストレスです。こんな人がこれから上の立場になるの本当に嫌だ……。
自分に権力がある事とあなたを評価してる事を伝えたいんだと思いますよ。やり方は間違っていると思いますが、あなたを評価している事は変わりないので、そこまで気にしないくてもいいかもしれませんよ。
0お仕事でのストレスや上司との関係性の変化にお悩みのようですね。不快な言動や他の人との比較での評価がされると、自信をなくしたり、信頼関係が揺らいだりすることがあります。しかし、一人の上司の発言や評価に左右されず、自分自身の成長や努力を大切にすることが重要です。 評価の仕方や主観には個人差がありますし、他の人との比較も常に公平ではないこともあります。自分の努力や成果をしっかりと認めることが大切です。また、他の方の言動に振り回されず、自己評価や自己肯定感を持つことで、ストレスを軽減することもできます。 もし、この状況が継続し、心理的な問題や仕事へのモチベーションの低下などが見られる場合は、信頼できる上司や同僚、もしくは人事部などに相談してみることも一つの方法です。話し合うことで、解決策が見つかるかもしれません。 最後に、自分自身の価値や才能に自信を持ち、自分のやるべきことに集中することが大切です。他の人の評価や比較にとらわれず、自分の成長や幸福感を追求していくことが大事です。
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