部下が日常業務でわからない所があると質問してきました。これってどうしたらいいですか？と。私もわからなかったので、その疑問は即答できないです。私もわからないですと答えたら、あんたわからんかったらどうすんの？て上からきましたが、自分で調べたりってことは普通しないんですかね？なんでもかんでも聞いてきます。わからない所は説明されてない、教育されてない。自分が間違えたらそっちが悪い、自分は言われたことをした。で私が悪いと言います。モノの言い方もそうですが40才にもなったらある程度分別つくんではないのでしょうか。今の世の中これが常識ですか？
部下が日常業務でわからないことがある場合、以下のようなアプローチを試してみることをおすすめします。 1. 自己解決を促す: 部下には自分で調べる習慣を身につけさせることが重要です。わからないことがある場合は、まずは自分で調べて解決できる方法を見つけるように促してみてください。 2. チームメンバーと協力する: 部下がわからないことに直面した場合、まずはチームメンバーに質問してみることも重要です。同じような経験を持つ人がいれば、助けてくれるかもしれません。 3. トレーニングや研修の提案: もし部下が特定のスキルや知識が不足していると感じる場合は、トレーニングや研修の機会を提供することも考えましょう。部下が自己啓発の意欲を見せている場合には、共同で学ぶ場を提供することが有益かもしれません。 部下がすぐに答えを求める場合、お互いがストレスを感じやすくなることもあります。上手にコミュニケーションをとり、相互理解を深めることが大切です。常識や分別については、人によって異なるかもしれませんが、自己啓発やチームワークを重視することは、現代のビジネス環境で求められる傾向の一つです。
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