総合職の女です。 入社して6年目を迎え、去年の7月に異動となり人事部の配属となりました。異動理由として、以前いた部署の状況から逃げたかったから。 現場から離れてる職種のはずなのに、 人手不足でずっと現場にポストイン。 辞めていく人が多いから抜けられない。 辞めていく原因は、現場の責任者のパワハラ。 確かに言い方が厳しかった。 自分の考えを否定されて辛かったし悔しかった。でもそれは未熟な考えをしていた自分への叱責と思った。 責任者ってのは、安易な考えでやっちゃいけないんだぞ、と。 そんな責任者についていくのに必死だった。 でも認めてもらいたくて、 どんなことでもとりあえず取り組んできた。 叱責されても、同じことの繰り返しにならないよう注意してた。そんな緊迫した毎日だった。 でも本来の私の立場は、管理側の人間だから。 管理としての務めもやらなきゃならなくて。 パワハラをどうにかしなきゃって思ってたけど、指導できない自分が弱くて。現場が一緒だから言いにくくて。でも責任者の考えが正しいと思って言いなりになってる自分がいた。 その現場に何度もクレームがきた。 管理するものとして、何もしないわけにはいかなくて、何かしなくちゃと焦る気持ちが強くて、他の管理の人にこのままだとまた同じことが起きる伝えたくて助けて欲しくて。 気持ちがめちゃくちゃだった。 管理である限り、その役目を果たさないといけない。現場のフォローをしなければならない。 『現場』にいる限り、一社員としての務めを果たさなくちゃならない。 その現場は、入社当初からこれまでずっといた現場だった。だから管理になっても感覚は変わらない。現場に入れば責任者は上司で、私は部下。 責任者の判断力・スキルは尊敬していた。 事案の時も結局は助けてくれた。 私のダメなところを指摘してくれた。 唯一の憧れの人だった。 でもパワハラはパワハラ。 でも責任者の熱意。責任者としての立場。 どうすればお互いにとってよかったのかな。 責任者は別のことが原因で退職となったが、 その時すでに私は異動していた。 逃げ出して、人事部に移った。 あの状況から離してくれたことに感謝していますが、自分には人事は向いてないと最近思い始めました。 採用活動では同じ学生に何回も電話をかけた。メールも送ってて自分が学生だったらしつこくて嫌になると思う。 でも人事部として新卒獲得はしなければいけない。他にアプローチ方法があるのかと問われると無い。 人気企業だったら一度案内を出せば人が集まるだろうが、この会社はそうもいかない。だから必死に活動する。それはわかる。でも都合がつかない学生にしつこく、短時間だけでも説明会に出られないかとか、対面がダメならオンラインとか連絡するのは気が引ける。 そんな気持ちで仕事する人間を 人事部は必要としてますか？ 人事部にきた当初は、新しい仕事が楽しみだった。あらかじめ受けた面談で会社のイメージアップのためにsnsをやってもらいたいって言われて。写真とか撮って編集することが好きだったから楽しみだった。 実際は、 新卒採用を担当することになった。 先輩社員がたくさんのことを教えてくれた。 突発的なことが多いからマニュアルもなく、 都度覚えていく必要があるが、覚えていくのについていけない。仕事のスピードが速い。 私に人事の仕事は向いていない。 退職者・異動者の話が出ると ・わがまま ・なんで入社したのか ・会社に必要ない ・異動して使えるのか、とほかの部員が表現していた 自分に言われているようだ。 ますます、ここ(人事)にはいられないなって思った。 一度、退職について相談したが、 もう少し考えてみなさい、で終話となったし それ以降、担当業務がSNSの担当となった。 正直、もう何も楽しくない。 やりがいのある仕事だからと言われ 前の部署から離れられると言われ異動してきたのに、いまではやりがいのない仕事だからと軽く言われ、どうしたらやる気があがる？ あれはやだこれはいいとか わがままだと思いますが、 みなさんは私の話をきいて どう思いますか？
@わんだほー 心強いお言葉ありがとうございます。
1全然わがままでないです。 あなたに対してこれをやってもらうつもりだとその場では言っておいて、採用時や移動時、いざ来た時にやってもらうことは誰もやりたがらない仕事をさせる。 残念ながら会社ってそんなもの。けどそんなの間違ってるって私は思います。 そこでNO!とハッキリ言うとまた移動させられて、評価も下げられる。 だったら転職するのがいいかと思います。 貴女ほど頑張れる人が転職活動も頑張れるはずです。 もう一度頑張って下さい。
1まず、あなたがこれまでの経験や感情を共有してくれて、ありがとうございます。あなたが異動したのは、以前の部署の状況やパワハラから逃れたかったからですが、現在の人事部の業務には自分には合っていないと感じているようですね。 まず、あなたが人事部での役割について不安を抱いているのは、採用活動において学生への連絡や説明をしつこく感じることがあるからですね。ただし、採用活動は企業にとって重要な活動であり、必要なことです。身も蓋もない言い方かもしれませんが、それがなければ会社が存続できないのです。ですので、アプローチ方法や連絡の仕方については、学生の意向や状況を尊重しながらも、必要な情報を適切に伝えることが求められます。 また、人事部には様々な業務があり、SNS担当など意外な担当業務が増えてしまったようです。これによりやりがいを感じにくくなり、やる気が低下しているようですね。人事部の業務は、企業の人材戦略や働き方改革など、社員全体の幸せを追求する大切な役割を果たしています。もちろん、業務内容や環境が自身に合っていない場合は、考えることも必要です。 あなたが感じたように、「わがままだ」「会社に必要ない」と他の部員から言われることがあり、落ち込むこともあるかもしれません。しかし、一人ひとりの役割や才能は異なります。人事部におけるあなたの役割や貢献は、他の人とは違う形で現れるかもしれません。 まずは自分自身と向き合い、自分の本当のやりたいこと、得意なことを考えてみましょう。その上で、現在の状況を改善するための行動や選択肢を考えていくことも大切です。 また、他の人に相談することもおすすめです。周囲の人や上司に自分の悩みや考えを話し、意見やアドバイスを受けることで、新たな視点や解決策が見つかるかもしれません。 最後に、自分自身を大切にしましょう。ストレスややりがいのない状況は心に負担を与えます。自分の幸せや成長も大切ですので、自分の気持ちに素直になり、自分らしい道を見つけていきましょう。
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