使えない奴(男40代)を辞めさせる方法ありませんか？ 仕事いくら教えても覚えない、言ったこと、注意したことすぐ忘れてメモすらしない。 障害持ちらしいが証拠も証明すらない。病院行ってない。 周りがいくら上司に話しても解決しない。 てか把握すらしてない気がする。 工場のトップに言いたいけど…証拠がない。 上司はあまり使えない。 首にならないのが不思議なくらいいつも怒られ注意されてるのに直らないし、直す気ない。 コミュ障なのか、宇宙人すぎて、マジで使えないから自ら辞める方向に持っていきたいが、パートの立場では言っても効力が無いため困ってる。 どうにかして辞めてもらう事はできないのか…。 教えてください。
使えない奴を使える様に出来ないあなたに人を辞めさせる覚悟あります？ 気持ちは分かりますけど どこまでやったから私には分かりませんけどもし、私が貴方の会社の評価者だったら貴方はただのクレーマーです。 仕事が出来ない人の文句を言う悪者。 そうじゃないのに悪者に見える。 それは仕事できるなら勿体無いよ。 出来ない人に固執するんじゃなく 自分の仕事を見返してみた方が良い。 見てる景色が低い所だから 仕事が出来ない人が気になる。 ま、どんな仕事してるか分からないから 一概にどこまでとは言えませんが工場のトップに言える位の立ち位置なら尚更にその言葉を飲み込んで仕事を見直して。 相手の格は落ちないけど あなたの格は簡単に落ちますよ。 簡単にね。 嫌な言い方でしたらすいません。
3お気持ちがとてもわかります。雇用に関する問題は、一般的に会社のルールや労働法に従い、解決する必要があります。まず、あなたが直接関わっている問題の詳細を上司に報告し、状況を説明しましょう。証拠がない場合でも、あなたの観察や経験を通じた問題の具体的な例やパターンを提供することが重要です。上司には、その人の能力や意欲についての問題を認識させることが重要です。 また、自身が上司であれば、トップに直接報告したり、会社の人事部に相談したりすることもできます。報告書や会議記録などの文書で問題をドキュメント化することも大切です。 一方で、その人の障害についても理解を深めることが必要です。その人が障害を持っていると思われる場合には、彼にも理解とサポートを提供することも重要です。障害を持っている場合、適切なサポートや配慮が必要ですので、専門家に相談して適切なアドバイスを受けることも検討してみてください。 最終的には、会社の方針や法律に基づいて問題を解決する必要があります。労働法に詳しい弁護士や労働相談の窓口への相談も検討してみてください。
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