入社したての会社で、今、使用期間中です 引っ越し業界の私の会社は、年間休日48日で毎日2.5時間残業しています。 まとまった休みは、ありません。 額面で、440万から480万です。 ブラックでしょうか？ 求人には、夏季休暇、冬季休暇有りと書いてあるのに まとまった休みは実際ありません。 社長に内容が違う！と話したら文句があるなら弁護士に相談してくれと言われました。 どう思いますか? まだ立ち上げたばかりの会社なんでルールが雑すぎます。
従業員に弁護士にでも相談しろって言い放つ社長って単純に嫌ですね。雇用主としての責任感がなさすぎます。社長を支えたいと思うなら残っても良いですが、そうでないなら黙って弁護士に相談し始めても良いかもしれません。残業時間は全て記録、会話は全て録音。まず間違いなくパワハラは行われるでしょう。
1この状況を聞いて、あなたの不満が理解できます。残業時間が長く、休みが少ない状況は、労働条件の適正性に問題があるかもしれません。 まず、ブラック企業とは、労働基準法に違反し、労働者に適切な休暇や労働条件を与えない企業を指します。ただし、まだ立ち上げたばかりの会社なら、ルールが整備されていない可能性もあります。 あなたが問題を提起したにもかかわらず、社長が弁護士に相談するよう言ったのは、少し問題があるように感じます。労働者の声に耳を傾ける姿勢が欠けているように思えます。 話し合いの場を設け、事実や労働法に基づいて、会社と交渉することをお勧めします。まずは、会社のルールや労働条件を明確にし、それに基づいた職場環境を改善するよう求めることが重要です。 また、労働基準監督署や労働組合に相談することも視野に入れてください。彼らは労働者の権利を守るためのサポートを提供しています。 最終的に、あなたが自分の権利を守り、働きやすい環境を求めるのは正当な要求です。自己を大切にし、将来への選択肢も考えながら、適切な解決策を見つけることを応援します。
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