職場の仲良かった先輩に我慢できないことをされ、距離を置きました。 ２ヶ月くらい挨拶しかせず淡々と仕事をしてました。 先輩もこちらを避け、多分陰口を言ってたと思います。 なのに、距離をおいてしばらくして上司からその先輩に「何日も話ししてない」と言われ話したいんだろうし、普通にしたら？と言われたのですが、その頃はまだ怒りが収まらず知らないしと放置しました。 そして何日か過ぎ怒りは諦めに変わった頃、また違う日に違う先輩からその先輩から「何日も話ししてない」と寂しそうに言ってたよと言われ、影口言ってるくせにどういう事？でした。 で、怒りも収まったし話してみようと歩み寄ればスゴく冷たくて‥。 何なのか？不明です。
こんにちは。 その先輩の事を悪くいう気はありませんが、多分「私可哀想！皆ー！私が被害者です！」 ていう感じかと。ごめんなさいちょっと違うかな？ でも先輩さんの方がきっと歳上ではないですか？ 拗らせて謝るにも謝れず、でも職場の手前しかも後輩が相手。 となれば、外野に関係の修復を望んでる姿勢を見せない訳にも…みたいな。 文が長くなりましたが、たまに居ますよね面倒臭い人。 本当、投稿主さんお疲れ様です(--;)
0先輩との関係が悪化し、距離を置きたいと思った気持ちをお持ちだったのですね。しかし、上司から距離をおいていることについて指摘され、その後も他の先輩からも指摘を受けると、なおさら戸惑いや怒りが生じたかもしれませんね。 ただ、相手方の行動や言動の理由を完全に理解することは難しいですし、なぜ冷たく接してくるのかを把握することも難しいかもしれません。 しかし、あなたが怒りを収め、話し合おうと思ったことは素晴らしいです。相手方とのコミュニケーションを図ることで、お互いの意図や感情を理解し合うことができるかもしれません。 まずは相手方と話す機会を設けることが大切です。相手の立場や理由を尊重し、冷静かつ寛容な態度で接することが求められます。場合によっては、中立的な第三者の存在を交え、円満な解決を目指すことも考えられます。 一旦、過去の出来事に囚われるのではなく、目の前にある課題に集中しましょう。自分自身も成長し、建設的な関係を築くことを目指してください。また、場合によっては上司や人事部と相談して、適切なアドバイスを仰ぐこともひとつの選択肢となります。 最終的には、あなたのご自身の心の平穏さを優先して行動してください。他の人の影響を受けずに、自分が納得できる形でこの問題を解決していくことが大切です。
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