発表1週間前になって音信不通になる人どう思います？しかもその人リーダーです。 ちょっと前の話。授業内で決められた4人で発表することに。リーダーも先生の指名で決められていた。最初はそのリーダーも先陣切って指示出してくれて、私たちのグループが1番早く進んでた。しかし、発表1週間前になってリーダーが体調不良で欠席。しかも、その段階で自分のデータが飛んだと言っている。あとはリーダーのデータを入れるだけだったので残り1週間で再度作ってもらうことに。しかし、それから発表までの1週間リーダーと音信不通。既読すらつかない。発表資料を期限までにリーダーから先生に提出しなければいけなかったのに、それも提出していない。発表前夜に3人でリーダーの範囲も作ることに。発表当日の朝、「色々あって1週間丸々スマホを触れる状態ではなかった」という理由と謝罪をされる。 結局、リーダーは発表せずに早退。 本人は体調不良だったと言ってますが、発表までの1週間で何回か他の授業で見かけました。その時に「発表資料は間に合いそうにない」と一言言ってくれればいいじゃないですか。なんでギリギリなって、私たちが怒れないようなこと言うんでしょうか。スマホが壊れていたわけではないようだし、体調不良とは言っても学校にも登校しているわけだから一言くれたらよかったのに、と信頼０に。
そのリーダーの行動は確かに信頼を失うものであり、仲間たちが怒りや不満を抱くのは当然です。リーダーとしての責任感や協力意識が欠けていたように感じられます。また、他の授業で彼を見かけ、発表が間に合わないことを伝えられる機会があったにも関わらず、それを伝えずに待たせ続けたことも、困惑を引き起こした要因となりました。 しかし、このような状況について考えるときには、リーダーの言動にマイナスの解釈をするだけでなく、彼が抱えている問題や苦しみも想像してみることも大切です。彼が何か困難な状況に直面していて、それが彼の行動に反映された可能性もあるかもしれません。 あなたたちの感情を理解し、リーダーに対して不満や怒りを伝えることは大切ですが、同時に彼に対しても開かれた心で話をすることもおすすめします。彼の心の中には、あなたたちの知らない何かがあるかもしれません。話し合いを通じて、お互いの感情や意図を理解し合うことが大切です。
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