有給休暇について詳しい人教えてください😭 6時間勤務と8時間勤務の日があり、有休を8時間勤務の日に使った場合、支払われる金額って6時間分なんでしょうか…？ 会社いわく雇用契約書に書いてる労働時間が6時間だから。と言われましたが、、 8時間勤務の場合もありと書かれているので、8時間分じゃないの？と思うのですが…😭
@も 8時間勤務と6時間勤務も一般的ではないですし、規則性が無く会社の好きに8時間勤務と6時間勤務を言い渡せるなら有給に関してもその会社さんが作ったルールに則るしかないんじゃないですかね… 詰められたら変えるのはあやしすぎますね、ブラック臭を感じます。 ルールは会社によると思うのですが疑わしいならどこに明記されてるか根拠を出してもらうしかないと思います！
0@ろん 回答ありがとうございます！ 有休って会社のルールで好き勝手決めれるんですか…？😭 おかしくないか？と突っ込んだら 8時間分に訂正すると返答がきたのですが、 会社的には、合ってるけど文句言われたから訂正するって感じの態度で、間違ってないなら訂正しなくても…と思っています😭
1本当に会社のルールによるとしか… 多分会社がそう言ってるならそうするしかないと思いますよ。 会社のルールがよく分からないですけど、会社側が6時間勤務の日と8時間勤務の日を指定できるならそりゃお得な6時間の方を有給にさせるんじゃないですか？
0有給休暇の支払いについては、会社ごとにルールが異なる場合がありますが、一般的には労働時間に応じた支給が行われます。したがって、有給休暇を8時間勤務の日に取った場合、8時間分の支給がされることが一般的です。 雇用契約書には、労働時間や有給休暇の取得条件が記載されているため、その記載内容を確認することが重要です。もし労働時間が6時間と記載されているだけで、有給休暇に関する具体的な記載がない場合、会社の規定に従って判断されることが多いです。 ただし、あなたの会社の具体的な規定については、私にはわかりませんので、人事部や上司に確認をすることをおすすめします。彼らは会社のポリシーや規則に詳しく、より具体的なアドバイスを提供してくれるはずです。
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