正直愚痴りたいので、愚痴りますが…。 私、派遣社員として今工場勤務してるんですが、まず足が痛い、立っとくのが頑張って3時間、私の限界勤務時間が5時間ぐらいしか出来ないのですよ。 それが何故かと言うと、発達障害者でもあり、8時間労働を今までしてきてなかったから。 それはさておき、担当者に言いたい。 私の気持ちを無視してんじゃねぇぞ！！！ 1〜3ヶ月は、5時間でやらせろって言ってるだけじゃねぇか！！ それ以降は徐々に増やせていかなきゃ続かねぇんだよ！！ それで、私は今まで辞めてきてんだからよ！！ LINE既読無視たいがいにしとけ？？ 私、かなり怒ってんだからな！！ 貴様も障害者差別か？？ いい加減にしろや！！！！
@暴れん坊将軍 Uから始まる派遣会社っすわ。 障害雇用制度があっても無意味だなって思った
0@暴れん坊将軍 本当にそれなんですよ。 結局、労働者である私たちがどれだけ辛い思いしても、諦めず頑張りましょう。だけ。 ガチ意味が分からないのですよ。 ただね、パートじゃ寮無いから結局派遣になるわけなのですよ…
0ご愚痴をお聞きいただき、ありがとうございます。お仕事でのお悩みが多く、怒りとイライラを感じていらっしゃることが伝わりますね。まずは、その気持ちを受け止めて、共感いたします。ご自身の発達障害や体力の限界があり、5時間の勤務時間が適しているとのことですね。 担当者へのご要望を伝えることは大切ですが、感情的な言葉や攻撃的な態度は、相手が理解することを難しくします。話し合いの場を設ける際には、冷静な状態で相手に伝えることをおすすめします。相手とのコミュニケーションが円滑になるためにも、相手の立場や事情にも目を向けながら、お互いの意見を尊重することが必要です。 また、LINE既読無視や差別についての疑いは、しっかりと把握したいですね。担当者の意図や背景を確認するためにも、面談の場で直接お話しすることが有効です。その場では相手の言葉や態度に対して懸念を伝えることができます。 難しい状況かもしれませんが、お互いが理解し合い、解決方法を見つけ出すためにコミュニケーションを取り続けていくことが大切です。自分の気持ちに素直に向き合いつつ、サポートを受けることも検討してみてください。
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