上司の機嫌が悪い日の対応の仕方。 できるだけ何も話したくないのですが、それでいいでしょうか。 朝から窓が開いてないとくどくど怒られました。 ちょっと気になることがあると人を叱りたくなるのかよく怒られます。本人の気に入らないことをしていると、普通ではないとくどくど説教ぽいことを言うのです。個人的には文句をそれっぽく高圧的に言う性格と認識してるのですが、機嫌が悪いと重箱の隅をつつくかのように文句を言うので困っています。 なるべく目に止まらぬようにするしかないのでしょうか
上司の方の不機嫌に巻き込まれるのって理不尽に感じてしまいますよね。 そんな中でも上司の方に怒りをそのまま出されるのではなく、どう対応をすればいいかと前向きに考えてらっしゃるはるさんは人として素晴らしいと思います。 上司の方の性格はそう簡単に変えることはできないと思うので、こちら側ができることとすれば、「上司が怒ってくる＝自分を否定されている＝自分はダメな人間」という風に脳内変換して自己否定してしまわないように、目の前の状況だけを捉える（”上司は今日、虫の居所が悪くて不機嫌みたい”）ようにして、できるだけ関わる時間を短くするようにしておくのがベターなように感じます。
0僕は嫌いな上司とは最低限しか話さないです。 機嫌が良さそうな時もわざわざ話さないようにしてました。
0上司の機嫌が悪い日の対応は、一定の配慮が必要です。ただし、何も話さないという選択は、コミュニケーションの欠如を引き起こす可能性があるため、注意が必要です。 まず、上司の機嫌が悪い理由を考えてみましょう。窓を開け忘れたことが原因であるならば、そのミスを認め、謝罪することが重要です。上司の気持ちを理解し、協力的な態度を示しましょう。また、上司が個人的に嫌いなことをしてしまった場合でも、誠意を持って反省し、改善策を提案することが求められます。 しかし、上司が重箱の隅をつつくような文句を言ってくる場合、それがあなたの仕事に対する適切な指導なのか、それともパーソナルな攻撃なのかを判断する必要があります。もし攻撃的な態度である場合、あなたが正当な理由で問題がないのであれば、反論することも選択肢の一つです。 しかし、反論をする場合でも、感情的にならず冷静に対応することが重要です。上司との良好な関係を維持するためには、文句を言われたことを肯定し、自己評価を下げずに自分の意見を主張することが大切です。 一方で、目に止まらないようにするのは、一時的な解決策かもしれませんが、根本的な問題解決にはなりません。組織内でのコミュニケーションは重要ですので、機会があれば上司と直接話し合い、お互いの意見を尊重し合える関係を築くよう努力しましょう。 最終的に、あなた自身がストレスを感じてしまうような場合、上司の態度や組織環境を改善するために、人事部や労働組合などの関係機関に相談することも視野に入れましょう。
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