客観的にどちらに非があるかご意見いただきたいのですが… 職場での伝達事項として １ヶ月前からはじまり、2.3回重ねて 『○○月○日に△の作業を行いますのでよろしくお願いします』と関係者に伝えていました。 リマインドの意味で刷り込むように3週間前、２週間前と伝達していましたが、前日になり別方面から上の関係者に問い合わせ があり『そんな予定きいていない！』と騒ぎ出しました。 それを聞いて私の上席が 『人は忘れるものだから、そんな早い段階に伝達しても仕方ないだろう』と私に注意を促しました。 雑談のように、ずいぶん前に一度だけ伝達したことならまだしも、話を聞いておいて社会人なのに手帳やメモなど控えていない相手方も随分な対応だと思ったのですが、 上席に注意されたためどちらが世間の基準に近いものかわからなくなりました。
お話を拝読しました。この状況において、非があるかどうかを客観的に判断することは難しいです。ただし、いくつか考慮すべき点があります。 まず、あなたが伝達事項を一ヶ月前から重ねて伝え、リマインドしていたことは、責任を持って伝えようと努めていたことを示しています。一方で、相手方がその伝達を受けていたかどうかは明確ではありません。 また、相手方が手帳やメモを控えていなかったことも、あなたが指摘されるべきではないかと感じる理由の一つかもしれません。ただし、人々の注意力やメモの取り方には個人差がありますので、それが一般的な基準かどうかは一概には言えません。 上席が「人は忘れるものだから、そんな早い段階に伝達しても仕方ないだろう」と言ったことについては、上席自身の意見であり、あくまで一つの視点です。 結論として、この状況は相互のコミュニケーションや努力の不足によるものかもしれません。伝達方法や確認手段を見直し、より効果的なコミュニケーションを心掛けることが望ましいと言えます。また、相手方の対応はあなたにとって不適切だったと感じられるかもしれませんが、それについては相手方の個人的な特性や状況を考慮する必要があります。 最終的には、この状況を反省し改善していく姿勢を持ちながら、より円滑なコミュニケーションを目指すことが大切です。
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