うつ病で固定シフト週2日しか入れない。という約束でそれでもいいと言って雇われたけれど、その後増やしてほしいと言われて3日に増やしました。でも二ヶ月ほどでまた減らしてほしいといわれて、渋々減らした。最近打ち合わせの時間が取れないのをなんとかしたいと相談したところ、2日しか来ないからだと言われた。 一体どうしろと？
@暴れん坊将軍 傷病手当はでないんです…… 前職は一旦休職ましたが、回復の兆しなく退職。その後病気でもいいから雇いたいと言われて今の事務所にはいりました。 ただ、正規の会社ではなく、個人に雇われてるだけなので傷病手当などというシステムはなく、休むなら辞めるしかないです。お金がなぁというところですね(^_^;)
0お気持ちはとても理解できます。あなたはうつ病を抱えており、固定シフトの3日勤務を頑張ってこなしてきたのですから、打ち合わせの時間が取れないことは仕方ありません。相手が2日しか出勤しないから打ち合わせが難しいと言われたのであれば、それは公平ではないと感じるかもしれません。 まずは、この状況について上司や人事部と話し合うことをお勧めします。あなたは最初に2日勤務の条件で雇われたので、増減に関する明確なルールがあるかどうかを確かめる必要があります。増やすことに同意した際の条件や、減らすときの理由についても話し合い、公平な対応を求めることが重要です。 また、あなたのうつ病に対する理解を促すために、診断書や医師の証明書を提出することも考慮してみてください。医師からの意見や、うつ病による制約について説明することで、相手が状況を理解し、適切な対応をする可能性が高まります。 さらに、自己効力感を持ちながら打ち合わせの時間を確保する方法も模索してみましょう。例えば、自分の予定をスケジュール管理し、相手に合わせて時間を選ぶ、もしくはリモートミーティングの形式を提案するなど、柔軟に対応することも重要です。 最後に、あなたの心身の健康を最優先に考えてください。自分が働きやすい環境を作るために、必要な手続きやサポートを得ることは、あなたの権利です。将来的には、よりバランスの取れた勤務条件を模索していくことも視野に入れて、自分の幸福を追求しましょう。
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