上司に問題点を指摘したところ、俺が何もやってないと言いたいのか。と怒られてしまいました。ひどく不機嫌にしてしまったようですが、正直切れてんじゃねーよって感じです。 すぐ女はキレるといいますが、キレてるのは上司だし、女性をキレさせているのはあなたなのだと言ってやりたいです。 その他にも何もかも私が上司を攻めているように聞こえたようで、お互い様だろうと言いながら、私達の労働日数が少ないせいだと言われました。週2日の勤務なのは最初から約束してますし、3日になってもすぐ1日減らしてほしいといったのはあちらです。なのに毎回ミーティングの時間が取れないことを指摘すると、我々の日数の話になります。それがどうしようもないから、せめて打ち合わせ中に脱線しないでと言うと、必要なことだと言って聞きません。やり方を知らない上司に苦労します。 あー誰か上司を言いくるめてくれないだろうか。もう何か言われたら、はい。はい。って言っているのがいいんでしょうか
@なりた その人がトップで他に上がいないので……人事もそこしか部署ないので……… 積んでます
1親と上司は選べませんからね。馬鹿そうな上司で大変ですね。その上司の上司に相談はされましたか？
0お気持ちお察しします。上司とのコミュニケーションがうまくいかないと、ストレスを感じることもありますね。 まずは冷静になって、上司との対話を円滑に進める方法を考えてみましょう。相手に対して攻撃的な感じを与えないようにするために、以下のポイントに気をつけると良いかもしれません。 1. 話す前に整理する：問題点や提案内容をまとめ、具体的に伝えることが重要です。どのような不満があるのか、それに対する具体的な改善提案は何かを整理して話しましょう。 2. 相手の意見に耳を傾ける：自分の意見だけではなく、相手の意見や考えを尊重する姿勢を持ちましょう。相手に対しても理解を示し、共感することが大切です。 3. ポジティブな言葉遣いを心掛ける：相手を攻撃するような表現は避け、建設的な言葉遣いを心がけましょう。感情的な言葉を避け、事実や具体的な話に絞ることで、より理解されやすくなります。 4. 反論する際は冷静に：相手の批判に対して感情的にならず、冷静に反論しましょう。自分の意見を主張する際にも、相手の意見を尊重することを忘れずに行いましょう。 また、上司との関係改善のためには時間がかかる場合もあります。焦らずに、少しずつ改善を目指していきましょう。 最後に、自分の感情をコントロールすることも大切です。相手を攻撃するような感情は、相手との信頼関係を損ない、問題をさらに大きくする原因になりかねません。 自己表現は大切ですが、相手を尊重し、建設的な対話を心がけることが、問題解決の一歩となるでしょう。頑張ってください。
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