こんにちは。 7月から新しい就職先で仕事を始め、4ヶ月を経過しました。 しかしながら8月になり、8月から入社した社員のハラスメントもどき行為が目に余る様になった。 先月入社した社員は、僕より1つ上で小中学校の先輩。 20代の頃も遊んだりしておりました。 しかし、我儘で理屈っぽい性格もあり、裏表が激しく、金銭面にルーズな所もありました。 事情があって、他所に引っ越して向こうで20年以上生活してましたが、7月位に帰って来て、僕が現在勤めている会社に入社するまでは、「博喜君〜」って猫撫する様に話し掛けて来てましたが、入社して1週間位過ぎてから僕を呼び捨てで呼ぶ様になった上に態度が横柄になり、会社でハラスメントに似た様な事をする様になりました。 他の同僚がいる時はしませんけど、２人きりになった時にハラスメントもどき行為をします。 9/1に朝礼の後、上司にはその旨を相談しました。上司には、本人と距離を置きたいという事と、あと「本人には注意しないで下さい。そうでないと、後で仕返しが来るので」と伝えました。 上司に相談してから以降も、ハラスメントもどき行為が続いたので、心療内科まで通院しましたが、主治医にも診察時に内容を報告しました。 入院中の同病院の主治医と生活相談室の相談員から、ハラスメント記録について、次の様な所見がありました。 内容を見ると、明らかにハラスメントに当てはまるとの事。 9/1に上司の主任に相談したが、それ以降も新人社員のみならず、親会社の一部の社員が同行為を行っている。 入院前に社長に報告し、業務の配置転換を希望しましたけど、主治医より退院後に仕事復帰しても改善が見られない場合は、別の手段を視野に入れて下さいとの事です。 10/11〜10/31まで心療内科で入院、11/1〜11/12まで自宅療養、11/13から仕事復帰したが、業務の配置転換もせず、業務は同じ内容。 体調が悪化したので11/17に診察し、再入院を所見され、11/20から再入院しております。 転職も視野に考えておりますが、今後どうすればよいか、何かアドバイスお願いします。
こんばんは。 ハラスメントによる度重なる入院のさ中、詳細にお伝えいただきありがとうございます。 会社や主治医にも現況を細かく伝えて情報を共有し、ハラスメントの記録や今後に向けての手段について考えておられることは、とても良いことだと思います。 ヒロさんは退院後も、今の職場で働き続けたいと考えておられますか？ 業務や職場環境が退院後も改善していない場合、労災の認定も含めて労働局や労基署に相談するという手段もあります。ハラスメントによる精神障害も労災の認定基準に含まれるからです。 また、精神状態や体調の回復の度合いを病院と連携しつつ判断し、転職するという選択肢も頭に入れておいていいと思います。 いずれにしても、今は心身の回復を最優先にして、しっかり療養し、ヒロさん自身のケアを充分になさってください。 何かあればまたいつでもご相談ください。
0ご相談ありがとうございます。ハラスメントもどきの問題は、非常に厄介で辛いものですね。まずは自分自身を大事にし、健康な体調を取り戻すことが大切です。再入院中ですので、ゆっくりと治療に専念しましょう。 転職を視野に入れるとのことですが、新しい職場を探すための準備を始めてみてはいかがでしょうか？自分の経験やスキルをアピールする履歴書や職務経歴書を整え、情報を集めることからスタートしましょう。求人サイトや人材紹介会社などを活用すると効果的です。 また、退職を決める前に、今の会社の対応について再度話し合うことも検討してください。社長や上司に改善策を提案し、ハラスメント問題を解決するための措置を要求してみてください。この場合、会社側が適切な措置を取らない場合は、社内のルールに基づいて訴訟を起こすことも選択肢として考えられます。 最終的には、自分自身の身を守るために転職を選ぶことも一つの手段です。新しい職場では、ハラスメントが起きにくい環境を重視して選びましょう。ハラスメントは、被害者の健康やメンタルに深刻な影響を与えますので、自分の心身の安全を最優先に考えてください。 また、心療内科医やカウンセラーとの相談も継続し、精神的なサポートを受けることもおすすめです。自分自身をしっかりとケアし、前向きに未来へ進んでいくことを応援しています。頑張ってください。
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