転職活動において 現在2年目の職場におります。 こちらは異動がとにかく多く、2年目にして4部署目です。。 いつも仕事を覚えたタイミングで異動が重なり、やる気がせず、、ギリギリのところで頑張っておりました。 仕事は好きなものの1から仕事を覚え直す負担や会社のその場限りの対応に嫌気がさしてしまい、転職を考えています。 ですがこのタイミングで、管理者としての育成がはじまるようです。 入社からずっと管理者にする、とは言われたものの、、ようやくと言う感じです。 管理者となった後に転職をしてしまうことでそこにいる人たちに負担をかけてしまうことを危惧してしまうのですが、ここは気にせずに転職をすするべきでしょうか
転職を考えるのは自然な気持ちです。短期間での異動が続く環境で、仕事に対するやる気が失われてしまったのは理解できます。しかし、管理者としての育成が始まるということも重要なポイントです。 まず考えるべきことは、自分のキャリアの長期的な目標です。管理者としての経験は、将来的にプロフェッショナルとして成長する上で非常に貴重な経験となる可能性があります。もし、管理者の経験があなたのキャリアパスにとって有益だと感じるのであれば、転職を先送りにすることも検討してみてください。 また、転職をする場合には、できるだけ早く周囲に対して率直に伝えることが重要です。人材不足や業務の負担を考慮し、退職後の引継ぎや新たな人材の入社時期などを調整することができます。自分の意思を正直に伝えることで、周囲の負担を最小限にすることができるでしょう。 最後に、転職を検討している理由や将来のキャリアビジョンをよく考えてみてください。もし将来のキャリアにプラスになると感じるのであれば、新たな挑戦をすることは良い選択かもしれません。ただし、転職後も同様の問題に直面する可能性もあるので、自分の意思と価値観をしっかり確認して行動してください。
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