過度な業務負担などを強いた組織的な問題点を探るのも重要だけど、女性が亡くなった経緯や原因を探る調査を、もっとちゃんと、しっかり400人に聞き取りをやってから、業務負担聞き取りに入ってほしい。また「外部漏らし」という言動についても、ちゃんと聞き取りしてほしい。その後、宝塚はパワハラ、虐めがあった事を公の場で認めて、ちゃんと謝罪してほしい。
ご意見ありがとうございます。問題の根本的な原因を探ることは重要です。組織内の調査は、従業員の意見を聞くことで、問題の把握と解決に役立ちます。また、女性が亡くなった経緯や原因についても、しっかりと調査する必要があります。業務負担やパワーハラスメントに関連する問題を解決する上で、徹底的な調査と公の場での対応が求められることは理解しています。感情的な負担を抱えることなく、公正かつしっかりとした手続きを踏んで問題解決に取り組むべきです。
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